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主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款 周XX在2014年2月7日之前,先后两次向有关劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,但均未请求答辩人支付加班费与高温津贴费用,应视为其对该两项权利的 ...
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知道请假的事实;证据四、2015年6月份考核表一份及(2017)第21号仲裁裁决书第七页,证明自2015年5月至2016年1月份原告每天加班超时加班 小时的辩称,本院认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任 ...
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阶段已经予以驳回。故李xx要求的加班费没有事实及法律依据。3、李xx主张年假工资的请求,已经过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条1款的 元;2、支付2005年10月31日至2015年11月9日延、休息日、法定节假日加班费差额67690.80元;3、支付2005年10月31日至2015年11 ...
//www.110.com/ziliao/article-748177.html -了解详情
某申诉至郑州市XX区劳动争议仲裁委员会,要求XX世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延加班费、休息日加班费和法定节假日加班费总计124914元;2005 就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延、休息日和法定节假日加班的情况,应当承担举证不能的不利后果。根据XX ...
//www.110.com/ziliao/article-609850.html -了解详情
某申诉至郑州市XX区劳动争议仲裁委员会,要求XX世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延加班费、休息日加班费和法定节假日加班费总计124914元;2005 就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延、休息日和法定节假日加班的情况,应当承担举证不能的不利后果。根据XX ...
//www.110.com/ziliao/article-513673.html -了解详情
。8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发,依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议,按照“快立、快调、快 新情况、新问题,积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神,严格审查仲裁时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-355271.html -了解详情
。 8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发,依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议,按照快立、快调、快 新情况、新问题,积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神,严格审查仲裁时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-328320.html -了解详情
。 8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发,依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议,按照快立、快调、快 新情况、新问题,积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神,严格审查仲裁时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-308220.html -了解详情
。 8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发,依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议,按照快立、快调、快 新情况、新问题,积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神,严格审查仲裁时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-308151.html -了解详情
性质特殊,属不定时工作制度,并认同了这样的工作性质。故申请人请求支付延长劳动时间的加班费主张,其法律依据及事实依据不足,本委不予支持,申请人称没有请过假 争议调解仲裁受案范围,本委不予支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》二十七条之规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”,故对中请人要求支付未与申请人 ...
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