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表现在以下方面: 一是仲裁前置,途径单一。大量仲裁案件积压甚至排期数月不得处理,当事人权益难维护,办案质量难保障。 二是裁审关系,衔接不畅:“一 及时处理,劳动者权益就难以保障。四项举措或可减少劳动争议提高案件处理效率 如何化解目前劳动争议处理体制、机制中存在的上述问题,笔者提出以下建议: 对策一: ...
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具有不可分性,应当合并审理;如属于独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、劳动争议处理途径的相关案例 《东莞亚联科技电子有限公司与张 公司支付2020年应休未休年休假,由于张某与东莞亚联科技公司尚未解除劳动关系,本院依法不予支持。 关于张某的病假工资。由于张某与东莞亚联科技 ...
//www.110.com/ziliao/article-879437.html -了解详情
问题 企业现任法定代表人或负责人向企业主张薪酬的,由于存在身份上的重合,劳动争议处理机构均不应受理。法定代表人或负责人不再行使职权时,要求企业支付薪酬的 的,可参照本市职工平均工资标准予以确定。 二、在国内就业的外国人适用中国劳动标准的问题 (一)原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易经济合作部等四部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-494271.html -了解详情
》收悉。经研究,原则同意你院的意见,即:根据现行法律规定,劳动行政部门无权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定。 此复 16.《最高人民法院 条 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳有关社会保险费用的,不作为劳动争议处理。劳动者坚持请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的,应告知 ...
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)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; (四)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 年限、缴纳数额不足为由,请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的,不作为劳动争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未 ...
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劳动者请求用人单位补缴其在职期间社会保险费的,不属劳动争议处理范围,不予处理。劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后,要求用人单位赔偿其自行补缴部分的 做出不予受理裁决,当事人不服向人民法院起诉的,人民法院审查后发现双方之间不存在劳动关系,可向劳动者释明转换适合程序,劳动者不同意转换为适合程序进行审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-673686.html -了解详情
但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼,要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 [案情分析] 法院对本案应适用的法律产生了两种意见: 劳动争议,是指用人单位与劳动者因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定,本条例适用于中华人民共和国境内的 ...
//www.110.com/ziliao/article-551034.html -了解详情
但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼,要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 [案情分析] 法院对本案应适用的法律产生了两种意见: 劳动争议,是指用人单位与劳动者因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定,本条例适用于中华人民共和国境内的 ...
//www.110.com/ziliao/article-546590.html -了解详情
但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼,要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 [案情分析] 法院对本案应适用的法律产生了两种意见: 劳动争议,是指用人单位与劳动者因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定,本条例适用于中华人民共和国境内的 ...
//www.110.com/ziliao/article-543278.html -了解详情
第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。解读:不具备合法经营资格主要包括未 出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。解读:我国目前的劳动争议处理实行的是一调一裁两审制度。仲裁是诉讼前置程序,不经仲裁, ...
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