仲裁委员会申请仲裁，要求医院办理养老保险、医疗保险、失业保险和签订无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁定医院办理医疗保险手续，补缴费用，驳回其他请求。医院于 民一庭意见 在劳动争议案件中，不能仅以书面劳动合同就认定双方当事人存在劳动关系。认定劳动关系是否存在，不仅审查其主体是否适格、是否有书面劳动 ...
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当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人 日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元的诉讼请求缺乏依据，本院亦不予支持。 关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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其应当知道其权利受到侵害。”的结论没有事实和法律依据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释〔2006〕6号：第一条人民法院审理劳动 另有规定的，所以审理有关劳动争议的案件，应当优先适用这些规定，而不适用20年时效规定。因此，根本就不存在超过诉讼时效的问题。五、一审法院 ...
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当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人 日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元的诉讼请求缺乏依据，本院亦不予支持。 关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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)一中民终字第7003号上诉人顾某、上诉人某有限公司（以下简称某公司）因劳动争议一案，均不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第2194号民事判决，向本院 年2月19日入职某公司任出纳一职。双方签订有期限为2012年2月20日至2013年2月20日的书面劳动合同，月工资标准2200元；该劳动合同 ...
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劳动争议根本还没有发生，根本就不存在超过诉讼时效的问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔2006〕6号：第一条 人民法院审理劳动 的，是否适用诉讼时效？一种意见认为，只应保护从确定的劳动争议发生之日起按诉讼时效期限倒推时间段的权益。另一种意见认为，既然当事人的诉请在 ...
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末份劳动合同为2014年10月xx日起的无固定期限劳动合同，沈某某先是担任销售教育主管，2014年晋升为销售教育助理经理。2021年3月xx日，某某上海分公司向 条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条之规定，一审判决：一、某某上海分公司应于本判决生效 ...
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借款人在合理期限内返还。因王某强与张某玲签订的借条未明确约定借款期限，故张某玲有权随时向王某强提出还款主张，且王某强与张某玲的微信 广告合同纠纷一审民事判决书、北京C公司员工与北京C公司进行劳动争议的一审民事判决书，证据7.北京C公司营业执照（副本），共同证明：王某强为北京C公司法定代表人，拖欠多人 ...
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，员工主张双倍工资差额。朱某2014年开始，在北京某公司工作。入职时签订了劳动合同，合同期限为两年，到2016年5月31日终止。劳动合同 向劳动者每月支付二倍的工资。《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作 ...
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2016年5月上旬，济南市历下区劳动争议仲裁委员会做出裁决,随后用人单位****连锁集团股份有限公司与劳动者徐某分别在法定期限内向济南市历下区人民法院提起诉讼。历 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定全文如下：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 ...
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