提供税务机关为何某某出具个人所得税纳税凭证，进行最终结算的问题。 二、公司应向何某某支付因解除劳动关系经济补偿金的请求应得到支持。 何某某于2017年12月6 单位享有对竞业限制协议的任意解除权。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，在解除竞业限制协议时， ...
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按照劳动部办公厅劳办发（１９９６）２４３号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的复函》所作解释：经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照劳动法及其配套规定《 保障费的，应从劳动者知道或者应当知道用工单位二年内主张，因逾期主张而被劳动争议仲裁委员会依《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第八十二条 ...
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退休年龄员工的经济补偿金问题 【案情】 A企业于2011年5月份停止生产，停产后，因无法恢复生产，于2012年8月份与所有员工解除劳动关系。2012 。这种意见认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金 ...
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》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。 9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理 企业因自身发展规划进行的搬迁 的意见》及《广东省高级人民法院关于非诉讼调解协议司法确认的指导意见》的规定，劳动争议纠纷在非诉讼调解组织主持下达成调解协议后，当事人可向有管辖权的人民法院 ...
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补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工伤职工离职时经常与用人单位产生争议的问题。两者是否可以兼得，应从两种补偿的性质来看。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养 ...
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以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于被迫解除劳动合同经济补偿金问题：依照申请人的陈述，被申请人自2011年9月份开始就拖欠工资不发放 劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的法律法规的规定，用人单位应当支付双倍工资差额，员工提出被迫辞职的，用人单位还需要支付 ...
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东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁,请求裁决：一、确认刘红枚与台育公司之间的劳动关系解除；二、台育公司支付其经济补偿金22425 元+3163元+3221元+3471元+3190元+3190元）÷12】。 二、解除劳动关系经济补偿金问题。台育公司为刘红枚购买了住院基本医疗保险、门诊基本医疗 ...
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东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁,请求裁决：一、确认曾凤姣与台育公司之间的劳动关系解除；二、台育公司支付其经济补偿金17500 元+3143元+3221元+4071元+2887元+2887元）÷12】。 二、解除劳动关系经济补偿金问题。台育公司为曾凤姣购买了住院基本医疗保险、门诊基本医疗 ...
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劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天 ，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 劳动者 ...
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6月27日进入观澜某单位单位工作，2011年2月23日开始签订无固定期限劳动合同，约定罗小姐担任组长职务，同时约定每月20日发放工资，如遇节假日或 最终劳动争议仲裁委员会和人民法院都采纳了律师意见，判令观澜某单位支付解除劳动合同经济补偿金，按照每工作一年补偿一个月工资的标准支付。值得思考的一个问题是， ...
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