并担任绘图员。2012年11月，双方签订了劳动合同，劳动合同约定员工保证所提供的个人资料真实有效，如提供虚假材料视为欺诈，本合同无效，公司有权解除本 应当认定为有效。实际履行后，如果当事人违反诚实信用原则而另行起诉，很难得到支持。 法院提示 劳动争议案件事实认定难度大，诉讼请求繁杂，法律规定交叉较多， ...
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： 江苏泰和律师事务所接受毕×的委托，指派我担任毕×与魏×、高×、何×、季×劳动争议纠纷一案的二审诉讼代理人。接受指派后，我仔细研究了南京市六合区人民法院的 年4月。这一事实认定错误。根据二审中毕×提交的证据一可以证实一审中魏×提交的“天天快递”单据是虚假的，证据二可以证实魏×实际于2008年4月进入 ...
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北京市第一中级人民法院民事判决书上诉人某公司（以下简称某公司）因与被上诉人张洁劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第20409号民事判决，向 交接表等证据材料在案佐证。原审法院判决认为：某公司作为负有管理责任的用人单位应就劳动者之出勤情况等负有举证责任。虽某公司提交了2014年1 ...
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待遇的诉求，在实践中，引发劳动者与用人单位的种种争议。特别是针对病假员工遭遇公司以旷工、严重违纪等为由解除劳动合同，如何维护合法权益？而对于病假员工确实存在 ，与情理有悖，所以该规定是无效规定。2、如何判断员工是否向用人单位提交了病假单？员工提交了门诊病历及诊断证明、快递单以证明其怀孕和病休及向某能源 ...
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0757-857ⅹⅹ2。 原告不服南劳仲案终字（2010）ⅹⅹ号裁决书，现提出起诉。 诉讼请求 1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法判决被告 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于这些法律规定，作为原劳动争议仲裁委员会不可能不知道，然而令人失望的 ...
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前提交的个人履历表中隐瞒或提供了虚假信息，根据劳动合同法有关规定劳动合同可以依法解除，因此被告不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海某有限公司提供如下证据材料： 在进入被告处上班前曾经在上海赛达置业发展有限公司工作，并与该公司发生劳动争议的事实； 11、保安服务合同及补充协议，证明被告的所有保安人员均系 ...
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，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，则用人单位举证后，可以辞退员工，且无需赔偿。但，如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作，而 的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 2、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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的，咨询经办人出具的咨询意见应由法律事务承办机构部门负责人批准后始得报送提交单位,风险咨询事项属重大风险事项的,咨询经办人出具的咨询意见经部门负责人批准后, 报法律事务承办部门负责人审批；并整理好相关材料且及时按规定程序归档。经批准需起诉的案件，按照劳动争议诉讼规定执行。 建立内部违规违法人员预防与 ...
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付某某进行的虚假鉴定费用，原告不应承担，应由被告（仲裁申请人）付某某承担。综上所述，基于伊劳仲案字（2013）第66号《伊川县劳动争议仲裁委员会仲裁 望法院查明事实，依法判决。原告为证明自己的诉讼请求，向本院提交以下证据：1、伊川县劳动争议仲裁委裁决书伊劳仲案字（2013）第66号仲裁委裁决书（复印件 ...
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轮土地承包仍依照土地承包法第十五条之规定,以本集体经济组织的农户为单位。延包的含义是只丈量土地,不进行调整。符合增人不增地、 纠纷应由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于人民法院应当受理的劳动争议案件,裁定驳回起诉。最高人民检察院抗诉,最高人民法院进行了再审。 最高人民法院再审认为,本案是在 ...
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