; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、解决程序 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然，协商 ，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。也就是说当事人若不服一审判决，仍可向上级法院 ...
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但认定A县B建筑公司为事故单位证据不足，理由不充分，故撤销了A县劳动和社会保障局作出的工伤死亡认定决定。 胡雷不服，向A县人民法院提起了 鉴定委员会）作出的工伤死亡鉴定的性质和结论进行复议。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动关系裁决，应当通过民事诉讼的途径解决。A县人民政府的复议决定对当事人之间所 ...
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同步，极易造成裁审结果大相径庭。 “一裁终局”制度，意在通过一次裁决快速解决小额劳动争议，减少审理环节，节约司法资源。但制度设计的缺陷，使环节没减少， 。不服终局裁决的案件，需要两级法院分别适用不同程序进行审理，实践中冲突不断。适用普通民事诉讼程序审理劳动争议案件，程序多，周期长，效率低，当事人权益难 ...
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负责人的法制观念，建议有关部门组织对用人单位负责人进行定期法律培训。必要时，也可组织企事业单位负责人、职工旁听典型劳动争议案件的审理，收到以案释法的社会 ，工会要积极主动介入调整，利用工会自身优势尽量在协商和调解阶段就能解决劳动争议或劳动纠纷，减轻职工的精神负担和经济负担，避免官司之苦，保证企业经营的 ...
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机构强制征缴，并可给予未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的缴费单位加收滞纳金、进行行政罚款等行政处罚措施。因此，因企业欠缴职工基本养老保险费而引发的争议 应当行使行政追缴权强制追缴。由此引发的争议属于行政争议而非劳动争议。而行政争议，当事人当然应当通过行政救济途径予以解决。 笔者赞成第二种观点，认为因 ...
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前调解、仲裁代理工作。两名律师接待了29名职工派出二名职工代表，就此劳动争议进行了咨询解答，通过耐心解释和劝说疏导，做好了职工代表及多名职工的思想 名被拖欠工资职工，成功缓解被拖欠工资职工情绪，并积极引导这些职工通过和解途径、法律途径解决纠纷，即维护了劳动者的合法权益，也对社会稳定起到了积极的推动作用 ...
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想通过法律途径解决，经过我们双方的磋商，王某委托我们代理其劳动仲裁阶段的法律事务，经过我们律师的工作，仲裁阶段胜利，随后公司方面不服合肥市劳动争议仲裁委的 或者与同事调休的方式。原告的行为显然违反了上述法律规定，合肥市劳动争议仲裁委员会在本案进行仲裁的过程中，充分考虑了被告调休的事实，扣除一天的时间， ...
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起诉，经过和公司沟通，最终公司同意支付张某10000元。张某与云南某洗浴有限公司劳动争议纠纷一案赔偿清单 1、双倍工资：张某于2011年9月4日开始 本律师将代表当事人采取以下途径解决此事： 1、立刻向五华区仲裁委员会申请仲裁； 2、申请仲裁的同时向五华区社会保障局、劳动监察大队进行投诉； 投诉原因： ...
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鲍某与云南某科技有限公司劳动争议纠纷一案赔偿清单 鲍某被公司违法辞退，委托律师代为处理，本律师了解情况后，以律师事务所的名义给公司发了如下函 本律师将代表当事人采取以下途径解决此事： 1、立刻向盘龙区仲裁委员会申请仲裁; 2、申请仲裁的同时向五华区社会保障局、劳动监察大队进行投诉; 投诉原因：公司违法 ...
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，当事人没有提请再次裁决的权利，但这并不排除原仲裁机构发现自己作出的裁决有错误进行重新裁决的情况。劳动争议仲裁委员会发现自己作出的仲裁决定书有错误而 ，原告已经在法定期间内申请了劳动争议仲裁，没有丧失申请劳动仲裁程序上的请求权。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行后，其救济途径要么直接向人民法院起诉，要么 ...
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