仲裁庭可要求被诉用人单位在指定期限内提供：(一)未让申请人持有的集体合同、劳动合同、聘请书、协议书、上岗合同、承包合同等合同、协议;(二)工资、奖金、 事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实;(四)已为人民法院发生法律效力的裁判(含调解)所确认的事实;(五)已为仲裁机构的生效裁决(含调解)所确认的 ...
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诉讼费。 被告辩称：1、汴劳仲裁字（2011）第43号劳动仲裁书的事实正确，并无不实。2、由于原被告之间从未签订过劳动合同，也没有建立真正的 六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告开封市××安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告邹某经济补偿金800元。 二、被告开封市××安装工程有限公司于本 ...
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2.解除劳动合同通知书1份，证明公司解除劳动合同的时间和理由；3.解除劳动合同告知书及工会回执各1份，证明公司已将解除事由提前告知工会；4.员工手册签收单1 及小票各1份，证明在解百购买食品开具发票的真实情况。被告辩称：要求维持劳动仲裁裁决书的裁决，驳回原告的诉讼请求。被告自2007年8月1日进入原告 ...
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关系的事实不存在争议，本院对该事实予以认定。关于劳动关系成立的时间，双方当事人意见不一：XXXXX认为自2010年6月4日起；郑州XXXXX餐饮有限公司认为自 五）项、第七十五条之规定，判决如下：一、郑州XXXX餐饮有限公司于判决生效后十日内向XXXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的 ...
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答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。3.调解当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头 当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解 ...
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》生效后,用人单位与员工建立劳动关系尚未签定书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。 不断增强, 加上2008年5月1日生效的劳动争议仲裁法规定,自该法生效之日起,申请劳动仲裁不再收取费用，且申请劳动仲裁的时效由原来的60天变更为1年。 ...
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工日期为2007年7月15日）； 二、被告上海某某医药科技有限公司应于本判决生效后十日内赔偿原告林某2008年9月24日至2009年2月2日延误退工 才应予以考虑。所以只能根据60天的仲裁期限判断争议时间是从2008年9月23号发生。 【法理风险提示及防范】 在《劳动合同法》颁布之前，企业和劳动者之前 ...
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，内容为：原制造部职工李某某，因继发性肺结核疾病，不适合在原岗位继续工作（工作时间长、工作压力大），公司现将其调入到总务系工作，考虑到其身体需要休息 公司332.85元未付。原审法院以账号不一致不认可我方已支付的费用，不符合客观事实。三、法院及劳动仲裁部门的月平均工资计算方法有误，月平均工资的计算应该 ...
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阅读了该公司《员工手册》规定，多次发生考勤卡打卡时间与另一名员工完全一致的现象并非偶然。因此，劳动仲裁委员会做出判决。不支持应小姐提出的 ，并不是说企业规章制度一制订出来就是有效的。 由于法律并未对规章制度生效要件做出直接的明文规定，专家们根据现行法律规定及其体现的法律精神以及基本法理，归纳出用人单位 ...
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元。2009年4月13日仲裁委员会裁决：1、恢复劳动关系；2、S公司于裁决生效之日起五日内支付张某2008年10月、11月期间的工资80,000元；3、 财产受到损失或毁坏、造成重大经济损失；不遵守主管人员或管理层的合法指示，当被要求改正时，在指定时间内拒不改正；员工实施了欺骗、欺诈或其他不正当行为， ...
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