2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。审理 合同的手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定？我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定 ...
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，且其与被告葛化公司之间的争议事实未经过劳动仲裁部门进行仲裁，故原告要求被告葛化公司、祥龙公司补偿工资损失60 000元的诉讼请求，本院不予支持。由于原告 人，即除了被上诉人祥龙公司之外，还有另一被上诉人葛化公司，但上诉人在其申请仲裁时并未将该被上诉人列为被申请人，那么，对其上诉请求应否进行审理（一审 ...
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的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动 依然存在。 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位 ...
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。这个答复成为了实践中适用的依据。在一些地方的劳动仲裁委员会和法院，对这种情况下的事实劳动争议案件，劳动者请求用人单位支付经济补偿金的，都予以了 要进行工伤认定，依照程序确定是否属于工伤。首先，由用人单位或劳动者一方提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其用人单位应当 ...
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到某医院工作，试用期满后，被派往该医院和田分院工作。张小姐称，在和田工作期间由于工作强度大，她于２００３年４月１８日病倒在岗位上，经确诊她患的是 支付工资或只付部分工资，他们问该如何解决。 对此，新疆世源律师事务所主任裴珊作如下解释：与用人单位签订劳动合同者，可按合同到劳动仲裁部门申请处理；无劳动合同 ...
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未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放，2019年1月7日A公司辞退小沈。小沈向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委 原告小沈。 【律师点评】 不服劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书该如何采取救济措施？江成律师事务所律师指出：劳动仲裁不是劳动争议维权道路的尽头，而是维权 ...
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王某为维护自己的合法权益，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁请求：请求依法裁决某有限公司向王某支付未休年休假工资6897元。 裁决结果：裁决某 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 上述法律条文规定，带薪年休假是由用人单位统筹安排进行，同时， ...
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职工因病产生的医疗费在得不到基本保险基金支付的情况下，用人单位该如何来赔偿职工的损失？ 二、法律法规 1、依据《社会保险法》第二十三条规定 。另华容县2010年至2011年最低工资标准为650元/月。原告以被告未缴纳劳动关系存续期间全部社会保险申请劳动仲裁，华容县劳动争议仲裁委员会于2011年12月2 ...
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8天200%的工资贰万元。(本案例中人物姓名均系化名)【延伸问题】一、劳动争议中举证责任如何分配？对于年休假谁要证明？劳动人事争议仲裁过程中的举证 单位的建议】建立健全年休假请假制度，劳动者主张休年假的应让劳动者本人填写请假申请，并注明年休假的起止时间，劳动者签名。特别提示：虽然公司采用无纸化办公， ...
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并委托律师为其代理人于2015年5月8日向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2015年6月8日，该委作出了劳动仲裁裁决书，未支持孙某的任何仲裁请求， 关系的主张，不予支持；对孙某提出的支付2014年3月14日至恢复劳动关系期间的工资及缴纳各项社会保险的诉求亦不予支持，并于2015年9月2日作出一审 ...
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