的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动 等，劳动者处于弱势地位，因此，在举证责任分配上向有利于劳动角度倾斜，相应地增加了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。同时上述规定促使用人单位更加 ...
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的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动 等，劳动者处于弱势地位，因此，在举证责任分配上向有利于劳动角度倾斜，相应地增加了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。同时上述规定促使用人单位更加 ...
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年度的年终奖金，故向某集团公司主张年终奖。因索要2005年度年终奖未果，伍某申诉至区劳动争议仲裁委员会请求仲裁。仲裁委员会以“被告不认可有发放年终奖金的 就劳动者是否有资格获得年终奖和应得年终奖的数额的举证责任是一个妥当的安排。同理，对于其他特殊的劳动报酬如劳动保护费、交通补助费、手机补助费、福利费、 ...
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双方处于高度戒备状态，都会尽量避免给对方留下书面证据。待协商不成劳动者被迫申请仲裁时，已经远远超过60日。虽然，在双方开始协商时劳动者就已经知道自己 时间，如果用人单位不能举证，则应认为劳动者提起仲裁没有超过时效。 (三)劳动报酬纠纷的举证责任。劳动报酬纠纷是劳动纠纷的重要组成部分，根据最高人民法院《 ...
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的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动 等，劳动者处于弱势地位，因此，在举证责任分配上向有利于劳动角度倾斜，相应地增加了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。同时上述规定促使用人单位更加 ...
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的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动 等，劳动者处于弱势地位，因此，在举证责任分配上向有利于劳动角度倾斜，相应地增加了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。同时上述规定促使用人单位更加 ...
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有限公司不服，向本院提出诉讼，请求确认其与柯某之间不存在劳动关系。另查明，该案在仲裁期间，河南省某某中医馆有限公司向仲裁委提供了单位员工花名册，其中载明 关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位应当承担提供职工工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费、招用记录、考勤记录的举证责任。...
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合同的通知进行整理，制作证据清单。 二、法院阶段收集的相关证据。 由于在劳动仲裁阶段，单位出示证据证明孙某简历中填写2012年7月至2014年5月工作 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此单位应承担解除劳动合同的举证责任。但本案中，单位除了陈述，没有任何的 ...
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年12月14日结束工作后突然不来上班，未办理交接也未领取2007年12月的工资。 2007年12月28日，刘某以公司未按时发放12月工资并擅自解除劳动 诚实信用和公平正义原则，分配举证责任，以求结果和程序的最终公平。 （二） 劳动争议案件的举证责任 劳动争议举证责任是劳动争议仲裁和诉讼当事人对其主张的 ...
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已对经济补偿情况达成一致。但自入职以来，罗某从未休年假，2015-2016年度的年终奖也未支付。【接受委托】罗先生找到上海海耀律师事务所赵尚晓律师， 案例中人物姓名均系化名)【延伸问题】一、劳动争议中举证责任如何分配？对于年休假谁要证明？劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配同样遵循“谁主张，谁举证”的 ...
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