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赔偿的,但是,在公司否认劳动关系的情况下,需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,用人单位 :由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员书记申 请回避并宣布案由;听取申请人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式 ...
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;申请书及有关材料是否齐备;符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申请人予补充。 劳动 劳动纠纷的处理方案。 劳动仲裁程序第四步:仲裁审理 1.通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以 ...
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,整理好证据材料,并约当事人于11月29日去浦东新区劳动仲裁委员会立案。谁知那天仲裁委立案大厅不到上班时间就有不少人员在排队等待了,好不容易轮到我俩时 仲裁开庭,被申请人一方缺席,仲裁员电话联系后,得知被申请人的代理人记错了开庭时间。随后仲裁员和我们等待了半个小时,对方仍未到庭,之后仲裁员让我们陈述了 ...
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仲裁委员会对上诉人的申诉以主体不适格为由作出的“不予受理通知”,不属于《劳动法》第八十三条规定的 “劳动仲裁裁决书”,不适用十五天起诉期限的规定,因此法院根据 7日向上诉人发了适用简易程序审理案件通知书和2009年2月11日下午4点开庭的传票(后法院因故改为2009年3月16日上午9点30分)以及XX ...
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之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。 3.开庭审理: 仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无 我远程代理的案件,大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然,一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱,降低风险和时间的投入。 5.仲裁裁决 ...
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之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。 3.开庭审理: 仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无 我远程代理的案件,大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然,一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱,降低风险和时间的投入。 5.仲裁裁决 ...
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之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。 3.开庭审理: 仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无 我远程代理的案件,大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然,一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱,降低风险和时间的投入。 5.仲裁裁决 ...
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》的立法初衷。下面本人以亲自办理的一批劳动仲裁案件进行详细说明。 【仲裁裁决书】 常州市武进区劳动劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书 常武劳人仲案字【2014】第 的法律责任,通过调岗、待岗的方式安置劳动者,每月发放基本生活费,过一阵时间通知劳动者回厂上班,但又不让进厂或安排工作,很多劳动者往往沉不住气 ...
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退庭已被视为撤回申请。对此《企业劳动争议处理条例》第二十六条规定:仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知,无 可以申请让该仲裁员回避,但她却擅自一走了之,明显属于无正当理由中途退庭,最终被按照撤诉处理,等于她没有申请劳动仲裁,因此自然不属于法院的受理范围。 ...
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觉得非常麻烦又迷茫,耗时耗力还耗钱。所以,大部分人遇到劳动纠纷时,常常选择自认倒霉。但其实,劳动仲裁并不难。 首先,有人担心费用的问题。要注意的是,申请 ,达到你的条件就接受,达不到拒绝就行。 (2)调解失败,仲裁委会发送开庭通知,按照时间和地点准时参加即可。 (3)庭审中,听从仲裁员的指挥,问什么答 ...
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