劳动保障规章制度制定情况 -案例分析搜索

内部劳动保障规章制度

内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另 ...

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内部劳动保障规章制度

内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另 ...

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劳动保障监察部门的职责及对企业可以处罚的情形

可处罚的事项进行一个归纳总结。一、劳动保障行政部门可以劳动保障监察的事项：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍 ...

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广东省劳动保障监察条例（2013）

。第二十三条人力资源社会保障行政部门依法对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；（二）用人单位建立用工管理支付条例》以逃匿方式拖欠工资的有关规定处理。第四十三条人力资源社会保障行政部门对金钱给付等投诉案件，可以依一方当事人申请并经对方同意后，组织 ...

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失业保险待遇劳动保障失业金

《山东省失业保险规定》第三条均规定，县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作，劳动保障行政部门按照国家规定设立的社会保险经办机构具体承办失业保险 (《山东省失业保险规定》第十三条第三款同上),原告在没有进行失业登记的情况下，被告依据上述规定确系无法为其办理失业金审核并发放待遇。王 ...

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企业规章制度

法相悖，这是存在法律风险的主要原因，主要表现为：规章制度制定主体不适格；内容不合法、不合理；与劳动合同和集体合同相冲突；违反公序良俗；程序不会综合考虑企业用人自主权与保障职工权利的平衡点，凡是应当由双方协商确定的事项，如果没有经过协商，而由单位单方面在规章制度中进行规定时，一般情况下都不会作为审理 ...

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劳动人事争议典型案例（第二批）

8000元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予差、认同感低，最终引发人才流失，不利于用人单位的长远发展。用人单位制定的合理合法的规章制度，可以作为确定用人单位、劳动者权利义务的依据。一旦用人单位以 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

一、规章制度相关操作实务及应对技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、规章制度制定风险分析与应对措施 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

规章制度相关操作实务及应对技巧 1、规章制度制定风险分析与应对措施规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的如实说明。第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人 ...

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一起劳动争议案件违约责任的确定

或不能完全履行，应承担违约责任。随后公司根据其单位的特点，在2005年10月制定了自己单位内部的管理规定，对违约责任的承担方式和数额做出了明确的规定，管理，保证单位各项劳动任务的顺利完成，同时保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务。往往都会根据自己的实际情况，制定出适合本单位的规章制度。但的确不是 ...

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