约定支付劳动报酬。雇主不仅没有给小李工钱，还说她完成不好工作，经常弄坏家里的东西，应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果，于是小李就向当地劳动争议 调整的劳动者。在司法实践中，以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为民法上的雇佣关系而非劳动法上的劳动合同关系：一是企事业离退休人员被原企业、事业单位因 ...
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承担医疗费用，如果是承揽关系则不必承担医疗费用。雇佣关系与承揽关系的区别主要存在以下几个方面：一是定义不同。雇佣关系是指雇主与雇员之间通过协议形成的 义务关系。二是两者的人身依附程度不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇主向雇员提供劳动场所、劳动工具以及相关的劳动资料等条件，雇主与 ...
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作为雇主应该予以赔偿。卢某主张自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系 承揽人要承担因承揽活动所产生的风险。承揽关系中，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系的受雇人在一定程度上要受 ...
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平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，一般是指劳务（雇佣）合同。双方的主要区别： 一、主体资格不同。劳动合同 能力的劳动者；劳务合同的被雇佣主体一方只须具备民事行为能力即可，如退休人员。 二、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，受《劳动法 ...
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作为雇主应该予以赔偿。卢某主张自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系 承揽人要承担因承揽活动所产生的风险。承揽关系中，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系的受雇人在一定程度上要受 ...
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工作不认真，不按施工要求操作电锯，违章作业，被告对其受伤不应负法律责任。 评析 雇佣关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务， 施工工具，原告只是单纯提供劳力。3、双方成立合同的前因不同，雇佣关系中，雇主在选择雇员时，以雇员的一般劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬 ...
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意见认为本案中原告按照被告村小组的指示清运垃圾，并约定每月150元的劳动报酬，因此符合雇佣关系的特征，应认定为雇佣关系，被告村小组应对其雇员在 劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。劳务合同关系与雇佣关系及承揽合同关系之间的区别主要体现以下两个方面：1.双方当事人之间 ...
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作为雇主应该予以赔偿。卢某主张自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系 承揽人要承担因承揽活动所产生的风险。承揽关系中，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系的受雇人在一定程度上要受 ...
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作为雇主应该予以赔偿。卢某主张自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系 承揽人要承担因承揽活动所产生的风险。承揽关系中，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系的受雇人在一定程度上要受 ...
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作为雇主应该予以赔偿。卢某主张自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系 承揽人要承担因承揽活动所产生的风险。承揽关系中，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系的受雇人在一定程度上要受 ...
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