搬卸石材，由上饶华良石材厂按车计付劳动报酬，因此可以认定被告上饶华良石材厂与原告廖兴标之间形成雇佣关系，被告上饶华良石材厂系雇佣人，原告廖兴标系 ，享有数个独立的请求权，因其中一个请求权的行使，其余的请求权皆归于消灭。具体区别： （1）义务主体不同：请求权竞合债务人同一，不真正连带债务人为多人即债务人 ...
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某在晚上加班工作过程中不慎被电锯锯伤手指，用去医疗费用7000余元，刘某与丁某因医疗费的分担而发生纠纷，刘某遂起诉至法院，要求丁某赔偿医疗费等损失 规定和法学专家的理论论述，区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面： 一是从劳务的性质上来分析，在加工承揽关系中，双方地位平等，劳动是一种独立劳动， ...
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被帮工人应当在受益范围内负有承担损失的容忍义务。 无偿帮工与雇佣和无因管理等边缘法律关系的联系与区别，三者的共同点在于无偿帮工、雇员和无因管理者提供劳务所 物质财富与经济利益虽归雇主所有，雇主是受益人，但雇主需给雇员提供劳动生活条件和支付劳动报酬作为对价。 （一审独任判审员：贾云友） （二审合议庭成员 ...
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