，这在法律上并不构成任何障碍。所以，包工头的介入，并不能阻断农民工的劳动关系！附：人力资源社会保障部 发展改革委 公安部 司法部 财政部 住房城乡建设部 交通运输部 解决绝不销账。对存在拖欠工资问题的企业，人力资源社会保障部门要按照《劳动保障监察条例》有关规定，责令其限期改正；对拒不改正的，依法处以 ...
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法定代表人：xx电话：xxx地址：xxxxx 仲裁请求：请求确认申请人与被申请人的劳动关系。 事实与理由： 2008年12月份申请人开始在白沟某二期工地上班。该 分局协调解决，虽经多次调解，并对六建公司下达了罚款200万元人民币的处罚决定书，但六建公司仍不再为申请人支付医疗费，只同意一次性赔偿我十几 ...
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协调处理此事的宗科长也证实：被申请人也承认与申请人有劳动关系，只不过工资标准有差异没法协调。 与被申请人有生意往来的商人何某的证言同样也证实 申请人所提供的办公室居住。 被申请人辩驳称;给予申请人钱款、提供办公室居住是出于朋友关系提供帮助。这不符合逻辑及日常经验法则，我方不予认可。 被申请人的证人证言 ...
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；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的规定，被上诉人由于没有提供其解除或终止劳动关系的书面证明，使原告20多年的工资没有领取，社保没有办理，住房公积金待遇 ，没有退休工资，没有生活来源，这在全民都享有社保的今天，显得极不协调、不和谐，严重违背了《中华人民共和国老年人权益保障法》有关老有所养、老有所医 ...
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、不当得利制度难以满足对劳动者特别社会保护的必要性相协调等为由，认为应当适用事实劳动关系来处理无效劳动关系双方之间的相关纠纷；[viii]否定者则以无效的 单位原因导致合同无效给其带来的损失的赔偿，[xi]但此时劳动者证明该无效劳动合同给其造成的具体损失以及司法实践认定该损失与用人单位导致合同无效的 ...
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代理人，现依据事实和法律规定发表如下代理意见：一、原告与被告至今存在合法有效的劳动关系。（一）原告1965年进入铁路系统，1971年调入中XX局集团有限公司，1987年 社保，没有退休工资，没有生活来源，这在全民都享有社保的今天，显得极不协调、不和谐，这也与党中央提出的三个至上和三个效果的宗旨相违背。 ...
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11名原告（两人中途撤诉）的劳动关系，由用人单位SH公司支付经济补偿金及低于最低工资标准的工资差额。对方单位未再上诉，并主动履行判决支付了经济补偿金及工资差额。而且经过协调，单位也都为11名劳动者按本人工作年限补缴了养老保险费，最终本案以11名普通劳动者取得胜利而告终， ...
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劳动关系违法，用人单位应该下劳动者支付纠纷解决期间的工资，但是是按照程序违法解除劳动关系的标准支付的最低工资，我代理劳动者这一方，就这一点向大兴区人民法院提出 31日〉，证明黄^：富在试用期间对工作流程不熟悉、解决问题及组 织协调能力不足，不符合招聘条件，决定退回人事部；证据3、电子 考勤打卡记录，称 ...
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保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）（261） 劳动和社会保障部关于贯彻落实国务院关于解决农民工问题的若干意见的实施意见（2006 ，较好地保障了职工群众的基本生活和基本医疗需求。建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保障监察维权网络，不断改善农民进城就业环境，切实维护劳动者的合法 ...
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引发商业秘密侵权诉讼的最大诱因之一。故在本案中，我们主要来探讨一下基于劳动关系的商业秘密侵权诉讼的特点。基于劳动者身份的特殊性，劳动者跳槽所引起的商业秘密 变的更为困难。综上，可知基于劳动关系的商业秘密侵权诉讼比普通的商业秘密侵权诉讼更为复杂。因此，对于企业来讲，必须协调好在职员工、离职员工与商业秘密 ...
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