三个月后填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料并与该厂签订了劳动合同，但是自订立劳动合同后章某并未到该单位上过班、也未领取过工资，单位也 所以双方在试用期一开始就确定了劳动关系，之后签订的劳动合同是明确双方权利和义务的协议。 综上所述，劳动合同的签订生效确实不一定导致劳动关系的必然建立。但是，双方在 ...
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规定：工伤职工自发生工伤后一年内可以向劳动保障部门申请工伤。 要准备好证明劳动关系的相关证据：工伤认定就是要确定受伤者是在工作时间、工作地点、因工作原因 和医院诊断证明：个人申请工伤认定时，打工者还要提供发生工伤事故时两名现场工友的证明材料和一份医院治疗诊断证明。所以，打工者在受伤后到医院治疗时，一定 ...
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工作，工作内容为李某自备交通工具，每天上午9点按规定到公司领取其所负责区域的快递并送达下去。报酬为每送达一件快递公司支付一元，没有保底工资。2010年 工作地点、工作时间等是否由雇主单方决定。报酬的支付方式不是确定劳动关系的标准，是否自备劳动工具只是认定劳动关系的的一个方面，但不是主要方面。 本案中， ...
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劳务报酬，而被雇佣者承担在确定或者不确定时间内完成双方特定工作的义务，双方不存在行政上的从属关系。 《劳动法》上的劳动关系则是指用人单位招用劳动者为 ；三是现役军人；四是家庭保姆；五是事业单位、社会团体未建立劳动关系的干部。 劳动合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员 ...
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食堂聘用炊事员协议书》，其内容符合我国劳动法及相关法律法规对劳动关系的认定，该协议属劳动合同，双方成立劳动关系。朱梅香于2000年1月1日与江山市广播电视 保险费的诉讼请求，该期间双方之间的关系根据2000年1月1日的协议书确定，不属于劳动关系，朱梅香的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。据此判决： ...
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终结的过程中，用人单位应当明确终结劳动关系的理由，以此来确定其终结劳动关系的合法性。本案中，某公司与张某建立事实劳动关系没有异议，某公司依法可以终止双方的 如其未能证明其所述停业、未协商一致等内容事实存在，则仍应当承担违法解除劳动关系的责任。本案中，2009年4月26日某公司中环店停止营业确实属实，但 ...
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。事实上王某的销售行为根本不受企业的约束，同时从双方签订的合作生产销售协议内容来看，双方之间不具有劳动关系的管理与被管理的特征，况且企业也不发给他工资，王某 部分，销售的价格完全由王某自行确定，卖得高李某的收入就高，完全不受企业的支配，王某与企业之间不存在劳动关系。 所以王某要求仲裁委员会确认劳动关系 ...
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：原告于2008年4月进入上海某软件公司工作，担任程序开发工作，与被告订立劳动合同，合同期限至2010年4月，工资每个月为12000元。2009年3月， 要求支付仲裁、诉讼期间的工资。 这主要根据劳动者的工龄及工资来确定的，如果工资超过上海平均工资的三倍的，可以考虑要求恢复劳动关系的方案；如果工龄比较 ...
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劳务报酬，而被雇佣者承担在确定或者不确定时间内完成双方特定工作的义务，双方不存在行政上的从属关系。 《劳动法》上的劳动关系则是指用人单位招用劳动者为 ；三是现役军人；四是家庭保姆；五是事业单位、社会团体未建立劳动关系的干部。 劳动合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员 ...
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劳务报酬，而被雇佣者承担在确定或者不确定时间内完成双方特定工作的义务，双方不存在行政上的从属关系。 《劳动法》上的劳动关系则是指用人单位招用劳动者为 ；三是现役军人；四是家庭保姆；五是事业单位、社会团体未建立劳动关系的干部。 劳动合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员 ...
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