工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（ 保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产 ...
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秘密或情报，故被告在被诉劳动教养决定中认定原告实施了刑法第一百一十一条规定的行为属主要事实不清，主要证据不足；国务院《劳动教养试行办法》第九条规定：劳动 法实施办法》第四条确定的事项。 刑法第一百一十一条规定的情报，是指关系国家安全和利益、尚未公开或者依照有关规定不应公开的事项。 对为境外机构、组织、 ...
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试行办法》及湖北省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉有关问题的意见》，原审法院认定仲裁裁决由原告一次性支付被告伤残抚恤金是准确的属适用法律错误；依 ；但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在是保持还是终止劳动关系上，《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条第四项规定，被鉴定为五级和六级 ...
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。 被告龙泉建材公司辩称：（1）依照国务院1978年6月2日颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和1981年颁布的《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的 年1月2日就解除劳动关系后的经济补偿、伤残补助等已达成一致意见，并已实际履行完毕。而且即使原告主张1995年7月要求认定工伤的目的是为了落实工伤 ...
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单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。本案中，田某某因工受伤应由用人单位即某某人才公司承担工伤保险责任， 或较少接受用人单位的监督管理，报酬根据任务完成量确定的，一般不应认定双方之间存在劳动关系。 基本案情：2014年1月4日，向某某开始为重庆市某某能源 ...
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失业保险金申领手续。上述规定明确规定解除或者终止劳动关系之日起60日内办理失业登记和失业保险金申领手续,而非一审判决认定的从办理失业保险之日起60日之内 人德州市人力资源和社会保障局依据《中华人民共和国社会保险法》《失业保险金申领发放办法》和《山东省失业保险规定》的相关规定进行审核并无明显不当，但其未 ...
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至四级伤残的,保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴的规定，参照《企业职工工伤保险试行办法》第二十七条 、医疗、失业等保险，提供了邮政局发放的工作证、工资存折等证据。 一审认定双方不属于劳动关系，对其诉讼请求不予支持，驳回袁某诉讼请求，二审驳回上诉， ...
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月6日濮阳市临时就业人员参加工伤保险试行办法为进一步提高现行法律法规覆盖范围内各类用人单位工伤保险参保率，规范和协调劳动关系，切实保障临时就业人员的合法权益， 最后一个就业单位参保缴费有效期（缴费的起止时间）内时，发生事故伤害被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。对于将要超过参保缴费有效期的临时人员， ...
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的劳动者主张与具有用工主体资格的发包人、被挂靠人或被借用人存在劳动关系的，一般不予支持。发包人、被挂靠人或被借用人须承担相应 双方存在劳动关系。 3.出租车公司与出租车司机的用工关系如何认定 国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》及广东省人民政府《广东省出租汽车管理办法》均规定 ...
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判决书（2017）陕7102行初165号【亮点】阎良区首例经法院裁决不存在劳动关系仍被认定为工伤的成功案例。【案情概要】邓某于2015年9月与罗某 余元赔偿后，向西安市社会保险经办机构申请工亡待遇。社保经办机构根据《西安市工伤保险实施办法》第三十二条，工伤事故兼有民事赔偿（包括交通事故）的，先按民事 ...
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