割裂为两个残缺的“劳动关系”，劳动者与派遣单位是有关系没劳动，劳动者与用工单位是有劳动没关系。因此，劳务派遣中出现了一些问题，如同工不同酬、责任分担不清，被 由连带责任人中一人或几人完成后，这些人成为内部的新债权人，其余责任人成为新债务人。外部原债权方若为连带的债权方，转给内部债权方后，内部债权方是二 ...
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单位。劳务派遣具有高灵活、低成本以及用工风险转移等特点，现已经成为一种被广为接受的用工方式。但与一般的劳动关系存在劳动者、用人单位两方当事人，劳动派遣中 效力，表现为对外的给付责任由连带责任人中一人或几人完成后，这些人成为内部的新债权人，其余责任人成为新债务人。外部原债权方若为连带的债权方，转给内部 ...
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昌平区某林业工作站辩称：被告与原告系造林工程合同的当事人，双方之间是民法意义上的合同关系，而非劳动关系，原告的诉讼请求不具备事实依据，故请求法院予以驳回 相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。郭某可以要求原告承担连带赔偿责任。 另一种观点认为，郭某与原告之间构成劳动关系。理由是根据《 ...
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万元，尚不足以清偿第一顺位劳动报酬债权。案涉股权的无偿划转与接收客观上导致C公司偿债能力降低，与涉案担保债权不能实现具有直接因果关系，B公司通过不良资产 认定A公司与C公司构成共同侵权。《民法通则》第一百三十条规定，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。2008年11月18日，xx委员会向 ...
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合同时已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 侵权引起，都应当认定为工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。 《民法通则》第九十八条：公民享有生命健康权。第一百一十九条规定 ...
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鉴定，确定原告所受伤害构成九级伤残。 原告起诉：请求法院判令三被告连带赔偿原告一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、残疾用具费、住院 、原告能否按照工伤获得赔偿；3、原告所受伤害的赔偿责任主体。 一、实习生与用人单位之间的法律关系不属于劳动关系。 对于实习生与用人单位之间是否属于 ...
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元。吴成礼和原告靳素云虽然主张赔偿赡养费，但未提交其已丧失劳动能力且无其他生活来源的相应证据，不予支持；对吴成礼、靳素云和原告赵辉主张赔偿的 人，却又要求五华保安公司根据这个合同为银行承担连带责任，这种观点是矛盾的。如果银行与五华保安公司存在的只是内部关系，五华保安公司就不应成为本案当事人；(2)抢劫 ...
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十分完备的情况下，认定其当事人也应参照《民法通则》所规定的原则。同时，基于死亡职工与其原所在用人单位之间的劳动关系，出现了其直系亲属等利害关系人与该用人 也应当从挂靠之日起至事故发生之日止所收取的管理费中承担连带责任，因此，应将个体工商户、被挂靠的企业一起列为被告人参加诉讼。(4)用人单位合并分立后的 ...
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有效保障应急管理、防疫救治、物资生产、生活供应等有序进行，根据《中华人民共和国民法总则》《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规及 单位共担责任共渡难关。 2.疫情防控期间的劳动用工、工资待遇等问题处理，遵照《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工 ...
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正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任”；第三，在《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中 责任中，原告A过滤器公司主张法院判令B公司、哥某等人连带赔偿经济损失、消除影响并承担本案的诉讼费用。但消除影响是指行为人因侵害公民或法人的人格权 ...
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