较大，一般存在持续的劳务需求，技术含量也高于劳务关系中的劳务，故雇佣关系的存续期间要远远久于劳务关系。五、劳动保护和安全保障义务不同。因劳务关系主体之间只 过失，不能减轻被上诉人田某某的赔偿责任；田某某作为定作人有义务对涉及运输的承揽人有无驾驶资格进行审核，上诉人有理由相信田某某找来的胥某某有驾驶资格 ...
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作出驳回其请求的判决。 【律师提醒】 1、作为受伤者，应当准确判断是劳动关系还是雇佣抑或是承揽关系，这样才为自己维权找到正确的方向，如果乱走一通，可能 关系，那么就应当按照劳动法的相关规定来履行相关的义务；如果建立的是其它法律关系，如何减低自己的用工风险。（上海市华诚律师事务所 谢亦团律师，转载请注明 ...
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李某甩下车后死亡。另查明，事故发生期间被告王念官的车辆在被告宜阳公路管理局承揽的洛栾路X路段拉石料，双方约定，依车次记费。公路局为管理方便，对施工 在审理中，对被告王念官与被告宜阳公路管理局之间属雇佣关系还是运输合同关系存在不同意见。一种意见认为应属于雇佣关系。理由是被告王念官的车辆上加贴有宜阳县X路 ...
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和王某三人自带工具，以自己的技能和劳力完成伐树的业务，周某只是按其劳动成果支付酬金，未提供伐树工具，也未参加伐林业务，双方不存在支配与服从的关系， 人必须向受雇人承担赔偿责任，或向遭受损害的他人承担转承赔偿责任。但在承揽关系中，承揽人在完成工作中遭到损害或致人损害的，除因不可抗力等不可归责于双方当事人 ...
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李某甩下车后死亡。另查明，事故发生期间被告王念官的车辆在被告宜阳公路管理局承揽的洛栾路X路段拉石料，双方约定，依车次记费。公路局为管理方便，对施工 在审理中，对被告王念官与被告宜阳公路管理局之间属雇佣关系还是运输合同关系存在不同意见。一种意见认为应属于雇佣关系。理由是被告王念官的车辆上加贴有宜阳县X路 ...
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和王某三人自带工具，以自己的技能和劳力完成伐树的业务，周某只是按其劳动成果支付酬金，未提供伐树工具，也未参加伐林业务，双方不存在支配与服从的关系， 人必须向受雇人承担赔偿责任，或向遭受损害的他人承担转承赔偿责任。但在承揽关系中，承揽人在完成工作中遭到损害或致人损害的，除因不可抗力等不可归责于双方当事人 ...
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自己的工作时间内受伤，但是其替班行为仍是在被告徐某安排的工作时间内，从事雇佣活动，服务于雇主的经营目的。因此，被告徐某仍应就原告古某的受伤结果 的技能向雇主提供劳务活动，雇主支付劳动报酬而形成的法律关系。由于雇佣关系本质上是一种劳务关系，与承揽关系、劳动关系等法律关系存在相似性，造成实践中认定雇佣关系 ...
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自己的工作时间内受伤，但是其替班行为仍是在被告徐某安排的工作时间内，从事雇佣活动，服务于雇主的经营目的。因此，被告徐某仍应就原告古某的受伤结果 的技能向雇主提供劳务活动，雇主支付劳动报酬而形成的法律关系。由于雇佣关系本质上是一种劳务关系，与承揽关系、劳动关系等法律关系存在相似性，造成实践中认定雇佣关系 ...
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，从事对其指点的树子进行砍伐的简单重复的体力劳动，并由被告周启光支付工钱，因此，原告余仲友等6人与被告周启光形成了临时雇佣关系，被告周启光对余仲友的伤应当承担赔偿责任。 2、被告余仲兴与被告周启光未形成加工承揽关系。被告余仲兴虽然参与了讲价、带人到现场等活动，但根据原告余仲友的自认， ...
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承揽合同的标的着重表现为物化的劳动成果。可见，雇佣关系侧重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则侧重于通过劳动完成的劳动成果。 2、劳务从属不同。 护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人 ...
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