用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业 给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 ...
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自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【 问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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比后者大，需补钱还好说；后者比前者大，合同上又没有约定，让发展商往回退钱就很麻烦了。如果合同上没有具体的装修标准，很可能购房者接收入住时收到的 提出产权证的放准确时间。目前由于各方面的因素，产权证发放比较慢，但也应注明一个合适的日期。发展商不能无限期地拖发产权证。(6)如购房人选择按揭贷款，则应约定如 ...
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没有得到被告的认可，此损失不能成立。（2）关于停工问题，根据《建设工程监理规范条文说明》第6条规定，签发工程停工令的权限应属于总监理工程师，实施程序应按 原告根据《劳动合同法》第三十九条（二）、（三）项解除与被告的劳动合同没有事实依据，是对法律条文的曲解，是侵害劳动者合法权益的行为。恳请法院依法裁判， ...
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实施条例：第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据 本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。据此，被告由于没有提供其解除或终止劳动 ...
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之，一方面，实际侦办的主导部门大多数情况下是传统刑侦部门，这些侦查员往往没有经过较为规范的电子数据现场固定与采集技术的训练，他们的某些做法很可能客观造成 该物证是否能与员工形成一对一对应关系，是否逐人打包封存，并在外包装上粘贴识别标签，注明提取日期、地点、被提取人等信息。是否通过嫌疑人辨认、笔迹鉴定等 ...
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财产上的损害现行法律尚无相应的请求权基础规范，侵权诉讼不能成立，人民法院应当向当事人释明，告知当事人以正确的案由起诉。损害赔偿的范围包括当事人作为合同 未参加机动车交强险的机动车发生交通事故应当如何承担责任，《道路交通安全法》没有做出明确规定。我们倾向性认为，未参加机动车第三者责任强制保险的，应按照《 ...
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罪种证据的规格，即公、检、法等办案机关没有统一的刑事证据规格是具有根本性的原因。建立统一规范的刑事证据规格，是提高案件质量，提升刑事诉讼效率， 的刑事判决（裁定）书、劳动教养决定书、行政拘留决定书，以及刑满释放和解除劳教释放证明。前科劣迹证明系复制件或复印件的，应当注明原件所在和复制件、复印件制作人员 ...
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