约束力，双方当事人都必须严格履行，任何一方都不得擅自变更劳动合同。但由于种种原因，使未履行完毕的劳动合同不能得以履行，需要作修改或补充，即对劳动 办理社会保险登记，参加社会保险。社会保险费由用人单位和劳动者共同按国家规定比例缴纳。在曾某尚未解除劳动合同前任意停缴社会保险费，是一种违约行为。只能当劳动 ...
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元。 原告某建材公司于2016年6月22日诉至法院，认为劳动合同已解除，约定的还款条件已成就，要求汪某归还借款93093元及其利息。一审人民法院认为，某 行为违法性的法律效果，其导致的不利法律后果应由用人单位承担。因此，仲裁裁决解除劳动合同不能认定为生效条件未成就，借款转为福利和借款如期归还的条款不能 ...
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、试用期内用人单位是否享有任意解除权？ 对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效证明。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。 13 并不是无固定期限劳动合同不能终止，不能解除。期限届满仅是合同终止的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定 ...
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亦无法获得作为主要收来源的销售提成，已构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，应向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金。【法官点评】用人单位与劳动者签订劳动合同 签订劳动合同本身就是周某的工作职责之一，其不为自己签订劳动合同不能归责于公司，故法院未支持周某要求公司支付双倍工资的主张。【法官点评】作为公司 ...
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单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同 。 但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。 此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。 以下劳动纠纷 ...
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单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同 。 但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。 此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。 以下劳动纠纷 ...
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万元成为公司股东。2001年11月26日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定双方建立无固定期限劳动合同关系。2003年12月9日，原告作为某项目经理部承包人， 部委规定中所称的抵押性钱款并未明确指明范围和用途，不能理解为用人单位有权在劳动合同履行中任意向劳动者收取抵押金。原告虽然承包了建设工程项目，但 ...
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要求解除协议，只要符合合同法规定的合同解除的条件，即可适用合同法予以解除。另一种观点认为：原告不能适用合同法规定，解除与被告签订的合伙协议。合同法第2条 如何约定，但对于合伙债务合伙人对外均要依法承担连带责任，合伙人不能约定规避。这一点与一般合同关系严格区别。合同法第2条第2款规定：“婚姻、收养、监护 ...
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第四百一十条所规定的是委托合同的任意解除权，也属于法定解除权。有人认为不能以约定排除合同任意解除权，合同中的这类约定因其违反合同法第四百一 和委托合同全部履行完毕委托人支付给受托人的费用完全相等的条件下，随时解除权的行使对委托人毫无意义。相反，随时解除权的行使潜在地加重了委托人的负担。这是因为，委托人 ...
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第四百一十条所规定的是委托合同的任意解除权，也属于法定解除权。有人认为不能以约定排除合同任意解除权，合同中的这类约定因其违反合同法第四百一 和委托合同全部履行完毕委托人支付给受托人的费用完全相等的条件下，随时解除权的行使对委托人毫无意义。相反，随时解除权的行使潜在地加重了委托人的负担。这是因为，委托人 ...
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