按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。 5、哪些情况下劳动合同无效 劳动合同法第26条规定劳动合同无效或者部分无效的几种情形： （一）以欺诈 变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一般有如下情形：（1 ...
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规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格 如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一般有如下情形：（ ...
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第四十条第三项有明确规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的， ，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：（1）地震、 ...
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无期徒刑，并处罚金或者没收财产。但是请注意一般认定数额较大、数额巨大、数额特别巨大会有一定的差异。 其次合同诈骗手段有哪些？ (1)以虚构单位或者冒用他人的 公私财物的目的。 (2)欺诈的内容与手段不同。民事欺诈有民事内容的存在，即欺诈方通过商品交换，完成工作或提供劳务等经济劳动取得一定的经济利益。而 ...
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）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬 与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院，劳动仲裁委员会、法院一般都会倾向于作为弱势一方的劳动者，在这种 ...
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劳动合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 合同，但因其内容不合法而导致无效的，不应归入未签订书面劳动合同之列，用人单位无需支付二倍工资。 6、未与职工签订劳动合同，有集体合同需要 ...
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履行，用人单位可以先与劳动者进行协商，若协商一致可以变更劳动合同的内容。 二.那么哪些情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？《北京市高级 若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”： 1.地震、 ...
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履行，用人单位可以先与劳动者进行协商，若协商一致可以变更劳动合同的内容。 二.那么哪些情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？《北京市高级 若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”： 1.地震、 ...
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称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但是，该条款仍未明确前十二个月的平均工资中的“工资”包含哪些内容，问题由此诞生。 ，缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为员工的月工资总额，即员工缴纳的社会保险费部分也是以其本人月工资总额为前提。社会保险费的缴纳，有一部分是由员工承担由用人 ...
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违反法律程序除名决定有哪些 史先生自1997年5月开始在沈阳一家国有大型房地产公司销售部工作，工作10余年来，沈先生已经成为本部门的业务骨干，工作业绩十分 遵循对企业职工负责的原则。 在《劳动合同法》颁布实施后，企业一般不再使用除名的概念，而以解除劳动合同来处理。但《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动 ...
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