拒绝张某的请求有和理性和合法性。因此，在双方不能达成一致的情况下，钢铁公司行使劳动合同的解除权，符合《劳动合同法》的规定，对其解除与张某劳动合同 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所 ...
//www.110.com/ziliao/article-321926.html -了解详情
有关负责人表示，声称试用期不签劳动合同的说法，违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》的规定。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定， 介绍，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-275584.html -了解详情
权利能力和用人行为能力。具体讲，劳动者应符合以下条件：一是达到法定年龄，二是身体健康。第二，当事人意思表示不真实，包括受欺诈和受胁迫两种情况。第三，合同内容不合法，即劳动合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定而无效。第四，显失公平，即双方当事人权利义务严重不 ...
//www.110.com/ziliao/article-133170.html -了解详情
中外合资企业劳动合同内容如下： 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____ 年____ 月____ 日签订本合同。 第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-831190.html -了解详情
年9月份，公司发函工会后，向老王发出解除合同的通知，并支付63万元经济补偿金，同时额外支付了相当于一个月工资标准的代通知金1.6万元。心存不满的老 履行劳动合同的，并不符合。本案中，原告坚持不接受岗位调整，而被告对原告的安排亦非不合情理。第三，用人单位需要与劳动者协商变更劳动合同内容，不得未经协商直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-775831.html -了解详情
之一为具备中专或中专以上学历；原告从事营业员工作；试用期满后月工资收入不少于900元，试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80％等。2008年 7月21日， 在与益丰公司签订劳动合同后，亦按照规定内容为益丰公司付出劳动，益丰公司向郭懿支付劳动报酬，并对其进行管理，这完全符合劳动关系的本质特征。故 ...
//www.110.com/ziliao/article-500758.html -了解详情
劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。实践中，部分用人单位错误的 履行”的情形，用人单位需要与劳动者进行充分的协商；如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-497145.html -了解详情
之一为具备中专或中专以上学历；原告从事营业员工作；试用期满后月工资收入不少于900元．试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80％等。2008年7月21日， 懿在与益丰公司签订劳动合同后，亦按照规定内容为益丰公司付出劳动，益丰公司向郭懿支付劳动报酬，并对其进行管理，这完全符合劳动关系的本质特征。故 ...
//www.110.com/ziliao/article-489573.html -了解详情
致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。符合该六种情况解除劳动合同的，用人单位依法不需支付经济补偿金。三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日 岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-473339.html -了解详情
退后，认为公司仅仅支付一个月的最低工资太少，不符合有关规定，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并支付劳动关系存续期间的社会保险。对于某女的要求， 劳动合同，在此情况下，企业仍然需要按照劳动部提前解除劳动合同的经济补偿办法予以补偿。经济补偿办法的支付标准是按照本企业工作年限，每满一年支付一个月工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-318775.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务