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栏注明域帐号、邮件登陆后请修改密码。泛太物流公司提出上述审批表及申请表与劳动合同同时存放于单某某的员工档案中,上述材料原件在单某某手中的事实 为被告单某某办理档案转移手续; 四、原告泛太物流公司无须向被告单某某支付解除劳动关系经济补偿金2000元; 五、原告泛太物流公司无须向被告单某某支付2011年7 ...
//www.110.com/ziliao/article-705170.html -了解详情
员工录用审批表》、《公司物品申请表》的原件。 一审法院认为,单某持有的《员工录用审批表》中明确约定了工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有该公司法定代表人的签字,该《员工录用审批表》已经符合构成劳动合同的要件,据此判决该公司无需承担两倍工资的差额。 单某不服,上诉至 ...
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申请鉴定来判明案件的话,原告毫不犹豫的申请鉴定,因为原告对于被告这样的伪造他人签名订立劳动合同的可耻行径非常愤恨!第二、原告主张2008年2月1日至12月31日 被告单位的一贯做法是加班事宜从不在工资单上显示!因而,原告递交的《加班审批表》与《工资单》并不矛盾。其次,被告单位的加班都是通过企业内部网上 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -了解详情
鉴定来判明案件的话,原告毫不犹豫的申请鉴定,因为原告对于被告这样的伪造他人签名订立劳动合同的可耻行径非常愤恨! 第二、原告主张2008年2月1日至12月31日 被告单位的一贯做法是加班事宜从不在工资单上显示!因而,原告递交的《加班审批表》与《工资单》并不矛盾。 其次,被告单位的加班都是通过企业内部网上 ...
//www.110.com/ziliao/article-337147.html -了解详情
表、银行流水、离职结算表、营销中心电话等证据证明其主张。本院认为,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于 提供的,应当承担不利后果。故本院对员工录用审批表、离职结算表的真实性予以采信。 被告抗辩原告基本工资仅为劳动合同约定的1620元/月,每月工资标准并非固定, ...
//www.110.com/ziliao/article-850332.html -了解详情
支持。参见:王忠、郭映映、夏天宇:“具备劳动合同基本条款的入职审批表可以视为劳动合同”,载《人民司法·案例》2012年第24期。2.在 合同而未签订的,不能主张二倍工资。——俞伟峰杭州冠逸建材有限公司劳动争议纠纷案一审: 浙江省桐庐县人民法院(2013)杭桐民初字第530号;二审: 杭州市中级人民法院 ...
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时候,入职申请表、登记表、审批表等文书,都是有可能与公司签订的文书,很多公司会在签订了这些文书之后,另外与员工签订劳动合同。但是在实践中,有 突然被公司以一些莫须有的原因辞退,多次找部门领导协商无果后,林XXXX只好向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。然而,仲裁的结果并没有支持林XXXX的仲裁请求,这样 ...
//www.110.com/ziliao/article-756268.html -了解详情
2011年2月14日调岗为物流主管,全面负责公司送货事宜。双方没有签订书面劳动合同,约定每月工资3800元(系人民币,下同),被告拖欠原告2011年3月1 移交至2011年12月15日为止,兴克公司于2011年12月22日予以审批。2011年12月21日,何某和兴克公司在2011年物流送货遗失统计表中 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
现予纠正。”[案情分析] 经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时,为满足劳动者在离职后一段时期内的生活,依法一次性支付给劳动者 的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金的审批手续,企图以合法的形式达到违规领取经济补偿金的目的, ...
//www.110.com/ziliao/article-325501.html -了解详情
资格证书,并于1996年取得教师资格。1996年9月,县教委对本系统全民工订立劳动合同,男工合同期限定至60周岁,女工合同期限定至55岁。时某与教委订立的合同 年龄标准,且其系单位申报、主管局委把关审核后报人劳局批准,时某的退休审批程序正常、合法,其诉请理由不足,应判决驳回其诉讼请求。笔者认为,人劳局 ...
//www.110.com/ziliao/article-168001.html -了解详情
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