法律武器。 李阳于2009年5月应聘于北京某公司，并签订了为期3年的劳动合同，约定从事人力资源工作，月工资为3000元。今年4月初，公司人事部口头通知李 》又规定，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。有一种情况劳动者得不到补偿金，那就是用人单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者 ...
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合同期满不续签劳动者获补偿李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009 李燕向劳动仲裁委员会申请仲裁， 北京劳动争议咨询中心意见： 不续签可获补偿金 《劳动法》：尚为空白。第23条，劳动合同期满，劳动合同即行终止。比如，李燕的 ...
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约定“深圳市某公司”每半年发放一次奖金，且“深圳市某公司”确认已经发放2013年上半年的奖金4000元，而“深圳市某公司”也未能向仲裁委提交证据证明谷某某有严重违反 与仲裁裁决相同）。该案是社会生活中经常发生的，当劳动合同期满后，公司决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿金的案例。因为这是在2008年《 ...
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【案例】 李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司 劳动仲裁委员会申请仲裁， 【比较】 不续签可获补偿金 《劳动法》：尚为空白。第23条，劳动合同期满，劳动合同即行终止。比如，李燕的合同在2月份到期，单位有 ...
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【案例】李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部 仲裁委员会申请仲裁，【比较】不续签可获经济补偿金《劳动法》：尚为空白。第23条，劳动合同期满，劳动合同即行终止。比如，李燕的合同在2月份到期，单位有 ...
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经济补偿金，G公司认为，合同是在《劳动合同法》实施之前签订的，故不适用《劳动合同法》有关合同到期不续签应当支付经济补偿的规定。G某后向济南市高新区劳动 裁决，G公司支付G某终止劳动合同的经济补偿金三千余元。【律师点评】《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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劳动关系解除。G某要求G公司支付经济补偿金，G公司认为，合同是在《劳动合同法》实施之前签订的，故不适用《劳动合同法》有关合同到期不续签应当支付经济补偿的规定。G 四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之 ...
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的意见地方法院指导意见》(沪高法[2009]73号)第2条更是对因续签劳动合同而产生的事实劳动关系进行了处理:劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供 义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金;如果劳动者拒绝 ...
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离开公司。之后，代表处寻求继任者。2010年7月，孙某某曾就是否续签劳动合同与代表处多次协商，未果。劳动合同期满前，代表处通知上海市对外服务有限公司， 提出辞职，故要求判令上海市对外服务有限公司不支付孙某某的经济补偿金人民币32,094元。原审法院认为：1、劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高 ...
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给马先生提出如下法律建议：1、公司在合同期满后，未在一个月内与马先生续签书面劳动合同，依法应支付11个月的双倍工资;2、公司虽然支付了加班费， 八条也明确规定了，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即提出解除劳动合同。劳动者还可以以此为由，要求单位支付经济补偿金。处理该类案件时，仲裁前的准备 ...
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