合同，李某与“深圳某光电公司”的劳动合同期满，“深圳某光电公司”作出不续签决定，双方劳动合同自动终止，不属于违法终止劳动合同，因此无需支付李某赔偿金 月30日期间的带薪年休假工资差额936.26元； 3、“深圳某光电公司”支付李某律师代理费4914.12元。 律师点评 本案是典型的用人单位在劳动者连续 ...
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合同，李某与“深圳某光电公司”的劳动合同期满，“深圳某光电公司”作出不续签决定，双方劳动合同自动终止，不属于违法终止劳动合同，因此无需支付李某赔偿金 月30日期间的带薪年休假工资差额936.26元； 3、“深圳某光电公司”支付李某律师代理费4914.12元。 律师点评 本案是典型的用人单位在劳动者连续 ...
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准备到另一家薪酬较高的外企工作，因此向公司提出办理合同终止手续。可公司却提出，如果我不续签合同，必须支付公司2 0万元的培训费用，否则将不给 其他劳动权利o" 《劳动法》第23条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止o" 《劳动法》第68条第1款：“用人单位应当建立职业 ...
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员工，也要与其续签。劳动合同到期后不续签，同样也属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同，对劳动者的合法权益也是没有得到保障，因此本案中，公司同样要承担 ，会议对上述案件的处理取得了一致意见。据该会议纪要第二十八条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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公告、离职证明、邮件、微信通知、电话录音等。 在单位没有明确规定的情况下，公司的老板、行政人事、各级管理者，向员工表达辞退的意思，仲裁和法院都会认定为单位 存续至2020年12月。 公司主张双方劳动合同期满后已经续签订劳动合同，但该份劳动合同并无田某签字，田某亦不认可。 故公司应支付田某2020年7月 ...
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员工，也要与其续签。劳动合同到期后不续签，同样也属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同，对劳动者的合法权益也是没有得到保障，因此本案中，公司同样要承担 ，会议对上述案件的处理取得了一致意见。据该会议纪要第二十八条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 你续签合同，但是要支付经济补偿。 其次，如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一个星期通知是违约了，应按照约定支付你 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴先生与公司的劳动合同期满后，吴先生继续为公司工作，公司应当及时与吴先生签订劳动合同。尽管双方在之前签订的劳动 法律依据，法院也不予支持。 案例评析 本案是一起劳动合同期满后用人单位继续用工，但未及时续签书面劳动合同而引发的劳动争议案件，本案涉及的主要争议焦点如下： 1 ...
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原各项条款继续有效。” 2011年2月，双方劳动合同期满，小陈向公司要求续签劳动合同。公司表示双方所签订的劳动合同到期后是自动顺延的，所以无需签订新的 一种。一般用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同之后，就不会再出现劳动合同期满终止的情形。而本案中劳动合同三年期满后，无论是劳动者还是用人单位，都有 ...
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。三、谷某某的年休假已经在春节假期中一起休了，这一点根据“深圳市某公司”提交的《关于2013年春节放假通知》可以看出。裁决结果深圳市南山区人民法院经过开庭审理 判决与仲裁裁决相同）。该案是社会生活中经常发生的，当劳动合同期满后，公司决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿金的案例。因为这是在2008年《 ...
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