给马先生提出如下法律建议：1、公司在合同期满后，未在一个月内与马先生续签书面劳动合同，依法应支付11个月的双倍工资;2、公司虽然支付了加班费， 八条也明确规定了，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即提出解除劳动合同。劳动者还可以以此为由，要求单位支付经济补偿金。处理该类案件时，仲裁前的准备 ...
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合同期满后用人单位继续用工，但未及时续签书面劳动合同而引发的劳动争议案件，本案涉及的主要争议焦点如下： 1. 劳动合同期满继续用工，用人单位应何时与员工续签 的劳动纠纷。 那么，用人单位应当何时与员工续签书面劳动合同呢？对此，《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1日）第1条指出： ...
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，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同".以上规定对处理续签无固定期限劳动合同中发生的各种情况作了规定，根据该规定，劳动者连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同在未续签前，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无 ...
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期限劳动合同.以上规定对处理续签无固定期限劳动合同中发生的各种情况作了规定，根据该规定，劳动者连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同 作了规定，根据该规定，劳动者连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同在未续签前，劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
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期限劳动合同.以上规定对处理续签无固定期限劳动合同中发生的各种情况作了规定，根据该规定，劳动者连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同 作了规定，根据该规定，劳动者连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同在未续签前，劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
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，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同".以上规定对处理续签无固定期限劳动合同中发生的各种情况作了规定，根据该规定，劳动者连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同在未续签前，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无 ...
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，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同".以上规定对处理续签无固定期限劳动合同中发生的各种情况作了规定，根据该规定，劳动者连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同在未续签前，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无 ...
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研讨会，会议对上述案件的处理取得了一致意见。据该会议纪要第二十八条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同 本案中公司应向朱某支付双倍工资。这也是目前北京地区司法实务对合同到期未续签问题的裁判尺度。但如果是在北京地区之外，不一定按上述裁判尺度。请最好 ...
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研讨会，会议对上述案件的处理取得了一致意见。据该会议纪要第二十八条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同 本案中公司应向朱某支付双倍工资。这也是目前北京地区司法实务对合同到期未续签问题的裁判尺度。但如果是在北京地区之外，不一定按上述裁判尺度。请最好 ...
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，而米面厂已决定不再与他们续签劳动合同，人民法院当然不能支持王、张、李的诉讼要求。 值得说明的另有一种情况是，合同期满后，若用人单位与符合 合同的劳动者提出要求签订无固定期限的劳动合同，此种情况当如何处理呢？最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定“根据 ...
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