的，应当承担赔偿责任。”之规定，法律并未否定欠缺必备条款的劳动合同的效力，而是规定用人单位应当对订立欠缺必备条款劳动合同承担行政责任，且在给劳动者造成 综上，原判认定事实部分存在错误，本院予以纠正。【经验总结】 即使该合同缺少法律规定的必备条款，也不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的认定，依然成立劳动 ...
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，立法上属于强制性规定。《劳动合同法》第二十六条明确规定，“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。”因此，如果劳动合同欠缺必备条款时，应当认定劳动 无固定工作内容和工作地点，因而导致用人单位有单方调整劳动者工作岗位或工作地点的权利，颇有争议。笔者认为，此时用人单位无权擅自变更劳动者工作内容或工作 ...
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劳动合同时必须考虑的内容，这些条款具有法律的强制性。黄某国《劳动合同法》第17条强调劳动合同应当具备以下条款、劳动合同除前款规定的必备条款外，就是在强调劳动合同必须具备这些条款，这些条款是劳动合同不可或缺的内容，劳动合同只有具备了这些条款，才能成立和生效。劳动合同欠缺了这些条款，即应 ...
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房屋买卖合同纠纷案依据:（2011）二中民终字第18216号核心法律问题：合同成立的必备条款案情介绍一、基本案情上诉人（原审被告）：郭某被上诉人（原审原告）：郑 约定的除外”。该司法解释同时规定了合同欠缺的其他条款的确定方法，“当事人达不成协议的，人民法院依照合同法第六十一条、第六十二条、第一百二十五 ...
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诉至法院要求重庆某机械公司支付双倍工资差额12100元。 【意见分歧】 本案焦点在于劳动合同法中的必备条款缺失产生哪种法律效果。 第一种观点认为，根据《劳动 劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，该条规定明确了两层含义：一、劳动合同欠缺必备条款时并不必然无效，可以允许当事人补正 ...
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某起诉至法院要求重庆某机械公司支付双倍工资差额12100元。 【分歧】 本案焦点在于劳动合同法中的必备条款缺失产生哪种法律效果。 第一种观点认为，根据《劳动 劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，该条规定明确了两层含义：一、劳动合同欠缺必备条款时并不必然无效，可以允许当事人补正； ...
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强制使用。因此，用人单位拟定的劳动合同文本只要包括《劳动合同法》规定的必备条款，且与法律规定不相抵触，就是有效的。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工“德”在工作 ...
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强制使用。因此，用人单位拟定的劳动合同文本只要包括《劳动合同法》规定的必备条款，且与法律规定不相抵触，就是有效的。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工“德”在工作 ...
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强制使用。因此，用人单位拟定的劳动合同文本只要包括《劳动合同法》规定的必备条款，且与法律规定不相抵触，就是有效的。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工“德”在工作 ...
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用人单位因此不应再承担《劳动合同法》第八十二条关于未签订书面劳动合同的赔偿责任。至于双方订立的劳动合同条款不完备、内容有欠缺，均应属于瑕疵劳动合同 承担赔偿责任。”从上太述规定不难看出，法律对于无劳动合同和瑕疵合同的法律责任有不同规定，如果签订了劳动合同而仅是缺乏相应必备条款的，用人单位应承担重新协商 ...
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