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的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元,法院认为,用人单位劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项 事实劳动关系。2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时,要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作因素。公司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-585294.html -了解详情
的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元,法院认为,用人单位劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项 劳动关系。 2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时,要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作因素。公司法对 ...
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义务,体现了《劳动合同法》对劳动者倾斜保护的立法目的。但我们也应该清醒地认识到,和谐劳动关系应构建在依法维护劳动者和用人单位双方合法权益的基础之上。在 条以授权用人单位的方式变相地承认了劳动者的该项义务,即劳动合同法授权用人单位禁止劳动者到他人单位兼职,更不能从事用人单位有竞争性的同类工作或类似工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-508485.html -了解详情
月原告不服裁决,向怀远县人民法院提起民事诉讼。法院审理认为,国家依法保护劳动者应享有的合法权益。原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作,原被告双方虽 :19:57)本文所涉及的法条: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 ...
//www.110.com/ziliao/article-465685.html -了解详情
充分自由选择职业的权利。现代劳动立法的理念是保护劳动者劳动者劳动关系中处于弱者地位,确保劳动者劳动关系中的权益实现人格独立是现代劳动法的立法宗旨 劳动者的利益和用人单位的利益是相辅相成的,劳动合同法立法应以同时保护劳动者利益和用人单位利益为终极取向。许多劳动争议案件都反映出授权不平等现象,因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-386463.html -了解详情
23、25条的规定,除了在法律规定的两种情形下,用人单位不得劳动者约定其他由劳动者承担违约金的形式。从当事人权利义务相对等出发,在发生用人单位违法 劳动者赔偿? 我们认为,《劳动合同法》关于劳动者辞职需提前30日提出的规定是为了保护用人单位的用工权益。在前述情形下劳动者提出辞职,用人单位不同意的, ...
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双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议,应当适用《劳动合同法》的规定予以处理,但劳动者要求该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济 。 (三)妥善审理社会保险纠纷案件,着力构建多元社会保险事故救济体系,保障劳动者权益企业的长远发展。 1、准确把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省 ...
//www.110.com/ziliao/article-301487.html -了解详情
至2009年1月24日。2009年6月3日,彭某向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某公司支付2008年2月1日至2008年12月 有利于劳动者权益保护,亦符合倾斜保护劳动者利益的宗旨。 三、案例判决及结论 本案一审法院认为,用人单位劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,劳动合同法施行 ...
//www.110.com/ziliao/article-287099.html -了解详情
的往来,尚未签订书面的劳动合同。依据《劳动合同法》第7条的规定,由于劳动者未提供劳动,双方当事人未形成劳动关系,用人单位劳动者之间的“录用确认书”不能 在劳动者在职期间支付竞业限制补偿费? 一种意见认为,为保护劳动者合法权益,如果竞业禁止协议未约定补偿费,应认定竞业禁止协议无效。另一种意见认为,竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
根据劳动法和集体合同的规定对该无效部分条款作出调整。一方面,无效部分之外按劳动合同的约定确定权利义务;另一方面,对无效部分,应按照法律、行政法规的规定 督促用人单位劳动者签订书面劳动合同,规范用工制度。劳动合同最主要的作用是证明劳动关系,明确双方当事人的权利义务,保护劳动者合法权益。《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-252554.html -了解详情
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