倍工资置于工资范畴之外的;其次,在劳动合同法中,双倍工资规定于“法律责任”章节中,属于对用人单位的惩罚性规定;第三,若采信第一种观点,虽然从短期看有力 。第一种观点认为劳动者可以主张超过11个月的双倍工资,该种观点的理由在于,根据劳动合同法第八十二条第二款关于用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-549630.html -
了解详情
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 1、工资成本的增加:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个 隐瞒或者欺骗。为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接,促进该条款的落实,劳动合同法中增加了职业危害防护的必备条款。 二是取消了部分必备条款。(1)取消了 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
了解详情
。为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接,促进该条款的落实,劳动合同法中增加了职业危害防护的必备条款。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?二是 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。李丹咨询:我是不是可以在2008年1 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -
了解详情
,否则,用人单位必须继续向劳动者支付二倍工资,也就是说至签订书面合同时为止。这两种争议的焦点在于劳动合同法第八十二条规定中“应当签订的无固定期限劳动合同”是 补贴,如奖金、津贴等。笔者认为,这个问题可以参照1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(以下简称《规定》)来办理。《规定》第三条 ...
//www.110.com/ziliao/article-321667.html -
了解详情
第1533号裁决书及当事人的陈述等材料在案佐证。本院认为本院认为,根据劳动合同法相关规定,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。 21日至2014年2月28日期间,原告是否存在拖欠被告工资的问题。根据双方劳动合同中关于工资的约定,本院认定被告试用期、转正税后月工资标准分别为12000元 ...
//www.110.com/ziliao/article-544441.html -
了解详情
的,应自第二个月起向劳动者每月支付二倍工资。然本案中,王阿姨系协保人员,根据本市《关于特殊劳动关系有关问题的通知》的有关规定,协议保留社会保险关系 个方面受劳动法规调整,因此其并不适用《劳动合同法》关于应签订书面劳动合同的规定。故王阿姨主张双倍工资的请求不会得到仲裁的支持。劳动法律师提示:根据现行法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-376088.html -
了解详情
上大部分的委培协议都约定了较高的违约金,以此要挟劳动者。但是在劳动合同法中有明确约定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,这里保障了用人 福利待遇。因此,河北省地震局应返还董某在职期间的工资和违约金共计31万元。关于河北省地震局要求董某返还工资补发、过节费、取暖费、年终奖、精神文明奖、平安建设 ...
//www.110.com/ziliao/article-878656.html -
了解详情
规定,没有明确陈某的具体劳动报酬,但双方签署的工资通知单则明确约定了被告的工资报酬,系对劳动合同中关于工资报酬方面的补充,双方应予遵守。保险公司在双方 了劳动基准作为上限或下限。第三、制定程序必须合法。劳动合同法第四条规定:用人单位在修改劳动报酬、工作时间、休息休假、等涉及劳动者切身利益的规章制度时, ...
//www.110.com/ziliao/article-241203.html -
了解详情
规定,没有明确陈某的具体劳动报酬,但双方签署的工资通知单则明确约定了被告的工资报酬,系对劳动合同中关于工资报酬方面的补充,双方应予遵守。保险公司在双方 了劳动基准作为上限或下限。第三、制定程序必须合法。劳动合同法第四条规定:用人单位在修改劳动报酬、工作时间、休息休假、等涉及劳动者切身利益的规章制度时, ...
//www.110.com/ziliao/article-213606.html -
了解详情
降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。……” 《劳动合同法》第2 o"而我国《劳动合同法》第2 6条规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。据此,该旅行社与您签订的劳动合同中关于“工作期间不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-277772.html -
了解详情