此期间提前复工，企业职工予以拒绝，企业以此为由主张企业职工旷工的，人民法院不予支持。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗 合同不能履行，或者由于疫情影响致使合同当事人根本不能履行而引起的纠纷，适用合同法关于不可抗力的规定处理。合同成立后因疫情形势或防控措施导致继续履行对一方 ...
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4月6日，枫桥公司单方通知辞退刘洪志并解除劳动关系。刘洪志认为枫桥公司的行为违反劳动合同法及相关法律规定。为此，诉请判令：1、解除双方劳动合同关系 倍工资差额15609元（1419元×11个月），符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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劳动关系已经自然终止，但没有提供终止劳动关系的证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出 上班的行为如何认定，单位是否可以按照单位规章制度以旷工达到累计天数将王某辞退？《劳动合同法》赋予单位过失性辞退的权利，在用工管理方面，只要员工有严重违反 ...
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手续的，原单位有权按自动离职处 理”的规定和原劳动人事部劳人劳[1987]14号，关于“对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的 工资没有领取，社保没有办理，住房公积金待遇没有落实，被告同样也应对原告就以上事项进行赔偿。按照中华人民共和国劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动 ...
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状态：可能是旷工，也可能是离职。但是从陈敏申请仲裁要求解除劳动关系的请求来看，则其不辞而别是为了要解除与上嘉公司的劳动关系。 劳动合同法第三 本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同 ...
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状态：可能是旷工，也可能是离职。但是从陈敏申请仲裁要求解除劳动关系的请求来看，则其不辞而别是为了要解除与上嘉公司的劳动关系。劳动合同法第三十 。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-355259.html -了解详情
状态：可能是旷工，也可能是离职。但是从陈敏申请仲裁要求解除劳动关系的请求来看，则其不辞而别是为了要解除与上嘉公司的劳动关系。劳动合同法第三十 。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-313245.html -了解详情
状态：可能是旷工，也可能是离职。但是从陈敏申请仲裁要求解除劳动关系的请求来看，则其不辞而别是为了要解除与上嘉公司的劳动关系。 劳动合同法第三 本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-306863.html -了解详情
提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其是有多个分子 、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其是有多个分子 、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定 ...
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