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本律师代理了某某单位参与了仲裁审理。虽然本律师在本案中巧妙的利用了《劳动合同法》中有关非全日制用工的相关法律规定及有关证据出具与举证责任的技巧才使得某某 的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以 ...
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用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的 ...
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书面劳动合同单位应支付双倍工资案例分析----以案说法(劳动合同法) 【当事人】申诉人:雍//,女,汉族,198/年10月/日生,住址:西安市/ 工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。3、《劳动合同法实施条例27规定,劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括 ...
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支付二倍的工资。”的规定,被申请人应当向申请人支付未签订劳动合同的另一倍工资。 《劳动合同法实施条例进一步明确:“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的;:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一 ...
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职,之后劳动合同是每年签一次合同。2008年,因《劳动合同法》颁布与实施,某押运公司就不能一年一签了,就在2008年与3月15日与温先生 被告于2012年3月14日签订的《变更劳动合同协议书》应为续订劳动合同的主张,符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第二款关于用人单位与劳动者协商延长劳动 ...
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劳动关系。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例十三规定:用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动 时效的规定。5、由于被上诉人没有出具解除和终止劳动关系的任何证明,按照《中华人民共和国劳动合同法:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者 ...
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劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低 。”《劳动合同法实施条例规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的 ...
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书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,《中华人民共和国劳动合同法实施条例规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇”,《四川省失业保险条例规定:“有下列情形之一的职工,不能享受失业保险待遇:(一) ...
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安排工作应补发工资,无事实依据,不予支持。以上各项费用共计98 520元。 三、解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。劳动者享有享受社会保险和福利的权利,用人单位和劳动者必须依法 、,《工伤保险条例三十条四款、三十三,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-538600.html -了解详情
于第二种观点,理由在于,首先,根据劳动合同法及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称条例)第二的规定,计算经济补偿金时亦未将 。第一种观点认为劳动者可以主张超过11个月的双倍工资,该种观点的理由在于,根据劳动合同法第二款关于用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-549630.html -了解详情
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