。在劳动合同履行过程中，法律规定劳动者有解除劳动合同的权利，劳动者可以根据劳动合同法第三十七条规定预告解除，根据第三十八条规定即时解除，也可根据第三 合同决定的内容要明确，至少应该载明以下内容：自该劳动者旷工期满之日起解除劳动合同；要求该劳动者在十五日之内办理档案、社保、公积金转移的手续，否则后果由该 ...
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意味着，如果企业对员工的这种不辞而别的行为没有采取适当的措施，员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。意思表示有明示 合同履行过程中，劳动者可以根据劳动合同法第三十七条规定预告解除，根据第三十八条规定即时解除，也可根据第三十六条规定协商一致解除。虽然劳动 ...
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的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括 解除劳动合同，但没有按照约定时间2011年12月31日之前支付经济补偿。因此，第三人给予上诉人支付的经济补偿截止到2013年4月30日，是合情合理的， ...
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日明确以《内部通知》形式取消了双休，周六必须正常上班（具体见申诉人证据七“内部通知”）。 另外，申诉人在被申诉人公司属于中层管理干部，大部分的工作任务都 安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动 ...
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纳入劳动合同的其他事项。前述条款虽名为劳动合同的必备条款，但由于劳动合同法第十七条规定性质上属于倡导性条款，因此劳动合同期限等内容的缺失通常不影响劳动 当事人另有约定的除外。即一般民事合同的成立只需具备当事人主体、标的和数量三个条件，对于质量、价款或者报酬、履行地点、履行期限、履行方式、履行费用负担等 ...
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，在劳动合同法中，双倍工资规定于“法律责任”章节中，属于对用人单位的惩罚性规定；第三，若采信第一种观点，虽然从短期看有力地保护了劳动者的合法权益，但从 与“倒签”。当然对于“补订”司法实践中的争议不大，因劳动合同法第八十二条及条例第六条、第七条规定双倍工资使用的立法用语均为“应当”，属于强制性、义务性 ...
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我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。 修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ...
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陆某在化工厂的工作年限计算，而不是从2004年7月起计算。第三、《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的， 。2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时的规定处理。法律规定：1、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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不与其续签劳动合同的，应向莫先生支付经济补偿金。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，酒店应按每满一年支付一个月工资的标准向莫先生支付。但是， 共经过了三个机构长达一年时间的审理，而这三个机构也分别作出了三种不同的判决结果，最后，东莞市中级人民法院在查清事实的基础上，正确适用了法律，作出了 ...
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年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一 已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条：“用人单位违返本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七 ...
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