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因为从10年8月到11年4月,你早就过了试用期,那么公司就不得以试用期不合格的理由来辞退你, 根据《劳动合同法》47条:经济补偿按劳动者在本单位工作地年限 ;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 《劳动合同法》87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的 ...
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我市最低工资标准1260元/月。 小胡应聘的这家餐厅两个月试用期之后再签劳动合同违法。《劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 单位所在地的最低工资标准。目前我市的最低工资标准1260元/月,新入职员工试用期的工资不得低于1260元/月。 此外,一些公司为降低成本、逃避义务,以 ...
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追究刑事责任的o" 《劳动法》第26条:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工 月的医疗期。同时,《劳动法》第2 1条规定: “劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月。’’ 《劳动合同法》第4 2条第(三)项规定 ...
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试用期一个月更不合法;实际上,张小姐已经履行了四个月试用期。而根据《劳动合同法》第十九条之规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此,本案中,鉴于张小姐已履行了违法设定的两 ...
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注意以下几点:(1)要求用人单位所规定试用期期间符合法律规定。有关试用期的法律规定劳动合同法第十九条第一款:劳动合同期限三个月以上不满一年的, 。这条往往是大多数用人单位容易忽略的,也是用人单位随意或武断与劳动者解除劳动合同的问题。劳动者是否符合录用条件,是用人单位在试用期间,单方与劳动者解除劳动 ...
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了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,属于违法约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的, ,未达到六个月的上限,用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?这样也是不可以的,这种做法依然属于违法约定试用期的 ...
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可以要求劳动者离职,其实,这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看,试用期解除劳动合同并非那么简单,劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人 无法设定你想终止的日期,而固定期限合同可以自由设定。 【实操要点】劳动合同法规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(二)与本单位订立无固定期限 ...
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,后因不服仲裁裁决,遂向人民法院提起诉讼,请求判令A公司支付刘某解除劳动关系的经济补偿金3500元、其他费用1000元。案情分析本案争议焦点为:A公司 支付刘某经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条第4款的规定:试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动 ...
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工资不服气 [案情介绍] 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作,双方未签订劳动合同,只口头约定张先生2006年的月工资为2600元,2007年的月工资为 。”《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限有了更为具体的 ...
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”。 记住:同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期的长短与劳动合同期限长短有关联,《劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的, ”等,以防单位任意调整工作岗位。6不要怕难为情:工资报酬一定要谈清楚。 劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时,你不要不好意思“讨价还价”,一旦听信 ...
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