北京劳动争议：劳动合同的履行、解除、终止 38、劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的 给付经济补偿金，如何处理？劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，仲裁委、法院应当 ...
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产品研发阶段，终于取得了成果，并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力，公司调整的战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中心的 为劳动争议而诉诸法律，与员工对簿公堂，无论如何对公司的形象将产生不利的影响。 在劳动合同的履行过程中，劳动合同变更行为较为普遍，如调整工作岗位、调整工资 ...
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或者调整上下班时间等。这种情况下一般认为企业的搬迁并没有对劳动合同的履行造成实质性影响，劳动合同属于能够继续履行的范围。员工应该服从单位安排，若仍“油盐 较多，律师提示用人单位应严格按照相关程序执行并留存相关证据，避免群体性事件的发生。同时建议补偿金上严格按照N+1支付，如果可以高于法定标准支付，可能 ...
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具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第四十条规定，自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。第四十六条规定， 十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动 ...
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而用人单位拒绝签订，也没有证据证明在合同履行过程中劳动者就不签订无固定期限劳动合同提出过异议，故对劳动者主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资不予支持。 实务总结：劳动者在符合法定条件时与用人单位签订无固定期限劳动合同是其权利。但对于该权利用人单位仅有配合义务，并无提醒义务。即劳动者提出 ...
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本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 客服经理。后公司经过股东会决议，调整公司战略方向以及组织架构，该员工所从事的客服经理岗位被撤销，公司向员工发出《用工情况变动通知单》，通知其工作 ...
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某先到设计岗位担任辅助工作，徐某在工作中努力学习，积极创新，受到了企业的嘉奖。三个月试用期过后，企业安排徐某到正式设计岗位工作，于是，徐某更加 的条件和可能。适用该条规定的程序是：当事人因法定事由或约定事由暂时停止劳动合同的履行，停止履行期间双方当事人互不承担劳动合同约定的义务，在中止情形消失后当事人 ...
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某先到设计岗位担任辅助工作，徐某在工作中努力学习，积极创新，受到了企业的嘉奖。三个月试用期过后，企业安排徐某到正式设计岗位工作，于是，徐某更加 的条件和可能。适用该条规定的程序是：当事人因法定事由或约定事由暂时停止劳动合同的履行，停止履行期间双方当事人互不承担劳动合同约定的义务，在中止情形消失后当事人 ...
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签订一年期劳动合同，同事都说公司会等我们合同到期后全都终止，所以我不想重签，请问可以吗?本律师认为，《劳动合同法》明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由 ...
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决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？ 分析： 公司应当在1月份之内与小王签订书面 二倍向劳动者支付赔偿金。所以，小王可以要求继续履行劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿金。...
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