。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。【分享三年未签劳动合同个人案例:】市民王先生于2008年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；...
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璐瑶，山东琴岛律师事务所实习律师。原告王传世与被告青岛世界路服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼 被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告王传世违法解除劳动合同赔偿金58500元；二、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起 ...
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合作协议》)中的仲裁条款，于2015年2月2 7日受理了申请人关于服务合同纠纷的仲裁申请。 根据《广州仲裁委员会仲裁规则》(以下简称《仲裁规则》) 第十 负责相关事宜。 被申请人对该证据的真实性、合法性和关联性没有异议。 证据7：劳动合同及离职证明。该证据证明申请人按协议履行了义务。 被申请人对该证据 ...
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合同的劳动者来说，他们拿的劳动报酬低于未签订劳动合同的劳动者，违反了同工同酬的原则。综上，双倍工资应不属于劳动报酬范畴。嘉定工伤纠纷代理律师 第二，关于双 30日止，宏达公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为 ...
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批准的情况下无故旷工多日，依法自2017年10月20日起与孙某某解除劳动关系，符合法律规定。 【裁判结果】 江苏省xx县人民法院于2018年11月15日 的意思表示，对用人单位具有法律约束力。解除劳动合同通知书明确载明解除劳动合同的依据及事由，人民法院审理解除劳动合同纠纷案件时应以该决定作出时的事实、 ...
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是怎样的？特殊行业内的劳动合同纠纷，能否适用一般劳动法规定？特殊行业解除劳动合同，该适用怎样的规定？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情 保荐 ，此类协议是特殊行业的特殊约定，侧重于保护双方在行业内的发展权，不同于劳动合同法侧重保护劳动者生存权。因此，鉴于此类协议是平等主体之间签订的民事协议，如果 ...
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律师。被告：某（上海）实业有限公司原告李某与被告某（上海）实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月5日立案后，依法适用普通程序，于2016年 。原告要求被告支付赔偿金，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条和 ...
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才搬迁到新的工作地点，那么可依据因客观情况发生变化，双方可友好协商，若协商不成时用人单位可解除合同，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动合同纠纷中的比较典型案例，对用人单位和劳动者均有参考借鉴作用。对用人单位变更新址在操作中可依据《中华人民 ...
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、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的 劳动关系，在代理本案过程中通过参考了大量生效案例，法院基本按照这一思路裁判劳动者与用人单位所建立的关系。 2、为劳动者争取赔偿金、补偿金、工资差额、 ...
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签订运输合同。 原告韩某的丈夫常某系车主李某雇佣的货车司机，未签订劳动合同。2011年5月9日，常某驾车沿京港澳高速公路由北向南行驶至827 以超过仲裁申请时效为由不予受理；原告遂向法院提起诉讼,要求确认与车辆挂靠单位存在事实劳动关系，以便下一步认定工伤。 【审理】 本案经审理查明，原告的仲裁申请并未 ...
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