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劳动条件和职业危害防护,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上述劳动合同必备内容的具体情况见第5章。6.2.2劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 劳动合同:——劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事劳动合同约定的工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;——劳动者不能胜任工作,经过 ...
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职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需 规定向乙方支付经济补偿: (1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的; (2)甲方被依法宣告破产的; ( ...
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意见也不一致:如成都地区仲裁委认为“请求裁决解除劳动合同”不是仲裁委的受理事项,劳动者应自行与用人单位解除劳动合同,然后再申请仲裁;达州地区的仲裁委则 有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳 ...
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手册》第二节第四条第二款第一项规定:“员工请假、出差或因他事项不能打卡,须事前填写《请假单》并办理请假手续。如因病假等特殊情况,事前不能 劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;……”本案中,原告依法应当 ...
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》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、用人 增加一个条款:甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 11、用人单位需支付经济补偿的法定情形 ...
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包括:培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到); {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3)劳动合同约定法; {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4)考试法(开卷或闭卷); {M??|CV??bbs.open.com.cn??% ...
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。本案争议在于劳动者入职后,并未签订正式的书面劳动合同,而是填写了《应聘登记表》,是否视为双方签订了书面劳动合同,用人单位是否应当支付二倍工资差额? 【法院判决 在最前面的自我介绍栏、申请栏,即使在入职审批表中,写明了其他劳动合同约定事项,亦难以确认劳动者对其签字部分之后的程序中,公司领导所确定的诸如 ...
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申请人于2014年12月31日单方解除与申请人之间的劳动合同违法,无合法解除的事实依据。(一)在工单上填写的工时时长及内容均属实,不存在虚报、 解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-541525.html -了解详情
申请人于2014年12月31日单方解除与申请人之间的劳动合同违法,无合法解除的事实依据。(一)在工单上填写的工时时长及内容均属实,不存在虚报、 解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-540340.html -了解详情
劳动合同的,解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定,应当支付给员工的经济补偿金等相关费用,在员工向 时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容,否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使 ...
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