丧失哪些利益？对企业而言，又会产生哪些法律风险呢？为此，笔者结合具体案例做了简要分析。未与新员工签劳动合同最高将付11个月双薪2014年5月20 签订劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。其次，自用工之日起超过 ...
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不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，劳动合同法正式颁布，劳动合同法明确规定只有两种情况下劳动者才承担 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及 ...
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时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。 这两种情形下导致劳动合同终止，劳动者无任何过错，用人单位应当支付经济补偿。 7、 ...
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致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 （三）特殊情况下的劳动合同终止： （1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （2）劳动者死亡，或者被 年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。《劳动合同法》对该两种情形经济补偿已经不再设定限额。《劳动合同法》 ...
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，公司予以批准，老王于当日办理了离职手续后连夜回到了老家。老王父亲住院2个月后不幸病逝，办完后事后，老王提出重新回公司上班，由于工作能力强， ，只要达到10年则可直接签订，第3项中增加了 “续订劳动合同的”这个条件，根据法条前后文意思应当是指前面两次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的， ...
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第02号裁决书，裁决：1、被申请人（原告）在本裁决书生效之日起两个月内一次性支付申请人（被告）工伤待遇合计58768元。其中：（1）一次性伤残 主张，要求原告一次性支付被告工伤待遇，并终止双方的劳动关系。 宜昌市中级人民法院经审理认为：2002年10月15日，原告与被告的劳动合同期满后，双方未续订劳动 ...
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教学。同月4日，被告非法解除与其的劳动合同，致使原告的正常生活受到严重影响，根据双方的合同约定，终止合同的，应该提前六个星期通知。故要求一、被告向 。故原被告之间的用工纠纷不属于我国劳动立法所制约和保护的对象，原、被告之间系劳务雇佣关系。 原被告的聘用合同约定，试用期两个月，如果原告在试用期内表现不 ...
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并不违法；企业发展基金是候某自愿缴纳，并约定不予返还；候某在争议发生4个月后才申请仲裁，已超过60日的申诉时效，仲裁结论应予撤销。遂向法院提起 单位应依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止”。通过让用人单位支付更多经济补偿金的办法，来保护劳动者的合法权益。（ ...
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采信。 本案争议焦点二：原、被告签订的劳动合同期限是两年还是三年。原、被告于1999年2月15日签订的劳动合同在期限记载上大、小不一致。本院认为 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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认可是其成立和生效的必要条件，江某事先末委托其所在车间统计员陈某做其劳动合同签订代理人，事后亦末对陈某越权行为予以追认，在案发前一直 合同的请求，应予支持。[案情结果] 1.原订劳动合同合法有效，到期应当依法终止;2.被诉人一次性支付申诉人两个月申诉人标准工资的生活补助费896元;3.被诉人承诺在本 ...
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