？ 3、用人单位不续签，经济补偿金从08年开始计算还是从入职开始计算？ 4、劳动者不续签，是否有经济补偿金？ 江律师解读劳动合同终止的法律关系有哪些！ 首先， 第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；因此，解决了第一个问题，合同到期公司可以不再和你续签合同，但是要支付经济补偿。 其次，如果你的劳动 ...
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com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?15、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M ...
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通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 15、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？ 《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反 工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，劳动 ...
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还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3. 确认是否合格。是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除 用工形式。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”▌第10 ...
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还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3.确认是否合格。是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除 用工形式。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”▌第10种 ...
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起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，在这种情形之下，用人单位无需向劳动者支付 工作的，单位提前一个月通知或者额外支付一个月工资才能解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。因此，单位在入职前审查该应聘员工是否存在潜在疾病是非常重要的。 ...
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，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不需支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人 ...
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，视为双方同意以原条件继续履行合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动部《关于对事实劳动关系解除是否应当支付经济补偿金问题的复函》（劳动部249号 。《司法解释》第15条规定了用人单位迫使劳动者解除劳动合同的，也应当支付经济补偿。《北京市劳动合同规定》第38条规定：用人单位依据本规定第29 ...
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单位的工作年限。 【律师解读】： 用人单位在制作解除、终止劳动合同的证明时，上述内容为必要内容，一定要记载于证明之中，否则，可视为单位未尽此义务。 ，有关违法解除、终止劳动合同的，在支付赔偿金的同时是否还需要支付经济补偿金，实践界和理论界观点不同。现已明确支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 第二十六条 ...
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十六条规定，不应向其支付经济补偿金。劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决客观公正，符合法律、法规的规定。 本案的争议焦点是：被告是否应支付给原告经济补偿金 劳动合同的事实与理由，是被告为了达到解除劳动合同又不支付经济补偿的目的，强迫证人王ｘ代替原告签属《解除或终止劳动合同证明书》，因此，本案不能仅依据 ...
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