工作岗位发生变化,用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期? 第一种意见认为,劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的,可以重新约定试用期。工作岗位发生变化,意味着 用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。为此,《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。该法第十 ...
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工作岗位发生变化,用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期?第一种意见认为,劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的,可以重新约定试用期。工作岗位发生变化,意味着 用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。为此,《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。该法第十九 ...
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工作岗位发生变化,用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期? 第一种意见认为,劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的,可以重新约定试用期。工作岗位发生变化,意味着 用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。为此,《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。该法第十 ...
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请示》的复函中规定, “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定,劳动者患病或非因工 14条规定的 “连续工作满十年”及“连续订立两次固定期限劳动合同”续订劳动合同需订立无固定期限劳动合同的规定,想到了一个办法,就是先让劳动者辞职,过 ...
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of labor contract劳动合同依法订立以后,用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务履行完毕,或者无法继续履行,终结劳动关系的法律行为。3.6劳动合同续订 renewal of labor contract用人单位和劳动者双方当事人经协商达成协议,劳动合同期满后,继续签订与原劳动合同内容 ...
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劳动合同".以上规定还表明:"应当订立无固定期限劳动合同"的情形只在双方续订劳动合同时发生,是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。 那么,双方在 履行,但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定,当事人要对已经订立的劳动合同进行变更,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,除非法律、法规另有规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-550999.html -
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解除手续,这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果]黄某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,经调解后,双方达成了协议:所里按待岗人员标准补发黄 劳动合同.以上规定还表明:应当订立无固定期限劳动合同的情形只在双方续订劳动合同时发生,是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。那么,双方在 ...
//www.110.com/ziliao/article-546609.html -
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解除手续,这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果]黄某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,经调解后,双方达成了协议:所里按待岗人员标准补发黄 劳动合同.以上规定还表明:应当订立无固定期限劳动合同的情形只在双方续订劳动合同时发生,是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。那么,双方在 ...
//www.110.com/ziliao/article-543269.html -
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劳动合同".以上规定还表明:"应当订立无固定期限劳动合同"的情形只在双方续订劳动合同时发生,是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。那么,双方在 合同已经签订是否可以变更呢?《劳动法》第十七条规定:"订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定".《上海市 ...
//www.110.com/ziliao/article-325622.html -
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劳动合同".以上规定还表明:"应当订立无固定期限劳动合同"的情形只在双方续订劳动合同时发生,是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。那么,双方在 继续履行,但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定,当事人要对已经订立的劳动合同进行变更,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,除非法律、法规另有规定 ...
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