，必须是非自愿性失业者，并且是客观上无过错者，用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职，不符合领取经济补偿金的法定条件，其为了达到领取经济补偿金的目的，与公司工作人员恶意串通，重新签订双方协商解除劳动合同的协议，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-168000.html -了解详情
，必须是非自愿性失业者，并且是客观上无过错者，用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职，不符合领取经济补偿金的法定条件，其为了达到领取经济补偿金的目的，与公司工作人员恶意串通，重新签订双方协商解除劳动合同的协议，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-52226.html -了解详情
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。３、第八十七条用人单位违反本法 ...
//www.110.com/ziliao/article-775786.html -了解详情
性解除时的通知方式，其意为一经通知劳动者即发生劳动合同解除的效果。鉴于过错性解除即时通知的产生以劳动者的过错发生为前提，因而即时通知的时间和劳动者过错 劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员〇依照企业破产法规定进行重整的；〇生产经营发生严重困难的；〇公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-732172.html -了解详情
无“末位淘汰”一项。 在实践中劳动合同的终止条件和解除条件往往难以区分，那么用人单位与员工之间能否在劳动合同中约定劳动合同解除的条件呢？从合同法基本原理上 条件，则会使《中华人民共和国劳动合同法》所规定的禁止约定终止制度落空。因此，在劳动合同的解除方面，仅有协议解除和法定解除两大类型。若劳动者与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-551456.html -了解详情
无“末位淘汰”一项。 在实践中劳动合同的终止条件和解除条件往往难以区分，那么用人单位与员工之间能否在劳动合同中约定劳动合同解除的条件呢？从合同法基本原理上 条件，则会使《中华人民共和国劳动合同法》所规定的禁止约定终止制度落空。因此，在劳动合同的解除方面，仅有协议解除和法定解除两大类型。若劳动者与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-548821.html -了解详情
，但他的医疗期至2009年3月8日结束。 物业公司向戴某提出协商解除劳动合同，双方签署了协议，公司开具了退工日期为2009年3月8日的证明，还向 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”用一个公式来表示，经济补偿金与医疗补助费 ...
//www.110.com/ziliao/article-501715.html -了解详情
了被申请人支付拖欠的工资、25%补偿金及相应比例的律师费等请求，但对劳动合同解除的性质却没有认定，是经济补偿金还是赔偿金未予以裁判。我方依法提起诉讼，庭审中法官主持调解，最终就补偿金部分在一倍工资以上、二倍工资以下达成协议，当事人取得了满意的结果。 律师后记 当事人最初的时候，对公司极为不满，原来 ...
//www.110.com/ziliao/article-361478.html -了解详情
不同情形做了规定。其中《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”劳动合同解除后双方当事人的权利和义务才能终止。第三，解除 在这里我们只能说的是劳动法律知识的普及任重道远。[案情结果] 经仲裁委员会调解，朱某、某商场和出租汽车公司三方就有关的损失赔偿达成了调解协议，由朱某和 ...
//www.110.com/ziliao/article-326387.html -了解详情
公司三方就有关的损失赔偿达成了调解协议，由朱某和出租公司共同赔偿有关损失。 案件分析： 本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者 不同情形做了规定。其中《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动合同解除后双方当事人的权利和义务才能终止。 第三，解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-280916.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务