施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。根据《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的 ...
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标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 反诉请求是否应得到支持。关于争议焦点1,依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百三十二条在案件受理后,法庭辩论结束前,原告增加诉讼请求 ...
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《劳动法》及其配套规定计算,2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用,用人单位则不必再重复给付。34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成 ...
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金融危机,企业要节约成本,如果要给付补偿金,那么企业搬迁就没有达到节约成本的目的,从而搬迁就没有必要,并且,企业有规定,如果员工不愿意跟随去 单位应当向劳动者支付经济补偿金。 北京劳动纠纷咨询网点评: “经济补偿金”是指用人单位在劳动合同解除或者终止时给予劳动者的一种经济补偿。《劳动合同法》实施以前, ...
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的相关条文: 第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第46条规定:有 本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 从上述法律条文中可以看出:第97条第3款 ...
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标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 公积金账户。 《住房公积金管理暂行办法》亦有如下明确规定:第二十一条 职工个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当按时、逐月、足额缴存单位为职工 ...
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规定的劳动者非因本人原因,由原用人单位被安排到新用人单位工作,其连续工作年限的计算问题如何适用做了阐明,即2008年9月18日之后,不是由劳动者本人提出, 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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。振林公司认为刘春鸣违反了保密协议,故提起仲裁,要求刘春鸣支付违约金和经济损失。修武县仲裁委裁决驳回其仲裁请求,振林公司不服向法院提起诉讼。法院判决:竞 劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的,不影响竞业限制条款的效力。本案中,刘春鸣与振林公司签订保密 ...
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载明该裁决为终局裁决或非终局裁决,用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的,应当按照以下情形分别处理: (一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的 ,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月 ...
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载明该裁决为终局裁决或非终局裁决,用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的,应当按照以下情形分别处理: (一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的 ,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月 ...
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