，导致毕业生的利益受到损害。那么，如何才能走出劳动合同误区，让试用期不再被白用？根据劳动保障部的《最低工资规定》，只要劳动者在法定工作时间内或依法签订的 造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。试用期内 ...
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市场招聘总经理。冯先生应聘合格，于8月1日到公司上班。当时，双方没有签订劳动合同。去年9月27日，公司以不符合任职条件为由将冯先生辞退。因协调不 赔偿金。 观点二：冯先生是在试用期因不符合任职条件被辞退的，公司将其辞退合理合法，不存在过错，不需要支付没签劳动合同双倍工资及赔偿金。 法院判决 漳州云霄县 ...
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从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张 管理和企业文化是否认同，双方实际上是通过试用期的考核，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系 ...
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，入职一个月内应当签订书面的劳动合同，如果超过1个月未签订的话，可以主张双倍工资，题主主张双倍工资没戏，没超过1个月。 2、关于不满一个 等其他方式，比如说不让进公司的门等方式解除劳动合同，公司一旦无法证明属于合法辞退，就应当承担经济赔偿金。 3、关于试用期辞退劳动者的举证责任的法律依据。 依据《最高 ...
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职，双方于当月签订了一份聘书，该聘书就小刘的职位、工资、试用期限等方面进行了约定。聘书签订后没几天，小刘便向单位交了一份辞职书，提出要离开 元。公司不服，向法院提起诉讼。 公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作， ...
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人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，张女士试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与她签订劳动合同，直到去年3月，公司才给了 份解除劳动合同的函，表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不 ...
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仲裁的人把我叫过去了，然后邓X不是也多方找你谈吗？就是一直也没和解。王xx：这个我不能签，这个都是胡说宋X：这是咱们从上周 13793.1元，休息日加班工资2758.62元，午餐补助1387.02元。王xx及xx公司均不服该仲裁裁决结果，起诉至法院。 一审法院认定上述事实，有《试用期劳动合同》、《劳动 ...
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劳动争议仲裁。经过审慎考虑，张先生提出了恢复劳动关系，要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资损失及试用期的规定奖金等申诉请求。 但用人单位表示他们有权 单位，要充分认识如此违规操作须承担的法律责任。 1、正确理解试用期及试用期的设定 劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6 ...
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的话，那么从第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ 案件回顾： 王某在 试用期的考核，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订 ...
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的话，那么从第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ 案件回顾：（案例来源于网络 的考核，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订 ...
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