,应当按照约定向用人单位支付违约金……”第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。……劳动者违反竞业限制 的一种保护。该公司对张某的行为不仅无法无据,甚至违反了法律的规定,张某的损失应当得到法律的保护。最终,仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动 ...
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的绩效工资、在一定时期内停止晋升职务、减缓工资提升进程,直至解除劳动合同或合同期满后不再续订合同等方式予以处理,但这与本案所涉情形不符。 二、违约金条款的 了徐刚应在两年内生产出达到国家相应标准的产品及违约应支付相应违约金的法律后果,但由于该约定违反了法律的强制性规定,对双方不具有约束力,所以天虹公司 ...
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申诉人违约金386400元(月工资2300元84个月2);2、被诉人胡某退回申诉人补缴的基本养老保险费10750.2元;3、第三人某五医院对以上费用承担连带责任。劳动争议仲裁委员会认为被诉人与申诉人之间签订的聘用合同以及聘用合同中关于违约金的约定不违反法律强制性规定是合法有效的,双方均应全面自觉 ...
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在目前金融危机大环境下,中院组织双方调解,最终达成和解协议,既取得了较好的法律效果,也取得了较好的社会效果。这里就存在如何衡量劳资双方利益的判断 本院审判委员会第116次会议)第八条规定,如何认定双方约定的解除劳动合同违约金的效力?劳动合同双方可以约定解除劳动合同时的违约金。但用人单位不得以高额违约金 ...
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,针对原告主张认为被告行为构成违约,要求承担违约金的诉请,可以采取先破后立的抗辩策略,围绕被告行为不构成违约违约金金额过高两点展开举证及抗辩工作。其中 合同履行过程中遵守《劳动法》等相关法律法规的规定,保障主播作为劳动者的合法权益。 7.2 避免条款具备过多劳动合同属性 直播平台在设置竞业限制类条款时 ...
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商业秘密的类型进行了列举,但所列举类型的材料或信息并不当然属于商业秘密,还需要按照法律规定进行认定。商业秘密是法定概念。《反不正当竞争法》第九条规定: 有可能被认为为无效,进而导致需要再次支付补偿金、违约金被大幅度下调等法律风险。 本案例中的竞业限制条款是约定在《劳动合同》当中,这种做法也是有效的。但 ...
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林公司违约金5万元。律师说法:未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的,不影响竞业限制条款的效力1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人 期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3.在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 ...
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的其他诉讼请求。 如果原告深圳市某汽车贸易有限公司、被告赵某未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 在此情况下,法院根据公平合理的原则,酌情以双方签订的劳动合同期限作为劳动者的服务期。 关于培训协议约定的违约金上限,法律有强制性规定,即不得超过用人单位 ...
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不得从事同类业务。”同时,原告按月向被告江某某支付竞业禁止补偿金。但双方合同另行约定竞业禁止条款需办理担保后生效,而双方实际没有办理担保。 2007年6 ,被告是完全出于自愿签订这一劳动合同的,且15万的数额不违反任何法律法规的规定,应当认定双方约定的违约金数额是完全合法有效的。被诉人没有证明其在签订 ...
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不得从事同类业务。”同时,原告按月向被告江某某支付竞业禁止补偿金。但双方合同另行约定竞业禁止条款需办理担保后生效,而双方实际没有办理担保。 2007年6 ,被告是完全出于自愿签订这一劳动合同的,且15万的数额不违反任何法律法规的规定,应当认定双方约定的违约金数额是完全合法有效的。被诉人没有证明其在签订 ...
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