变更工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经双方协商一致才能变更劳动合同。7.2变更劳动合同的操作流程7.2.1用人 如下：（一） （二） （三） （四） （五） 原合同未变更部分仍然有效。 甲方(公章) 乙方(签字或者盖章) 法定代表人或委托代理人(签字或者盖章) 年 月 ...
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并未改变劳动合同双方的权利义务，张某应当服从用人单位的安排。仲裁认为单位调整办公地点系客观情况发生重大变化的原因，而所谓客观情况发生重大变化，其实质是因情势 三、根据《员工手册》，张某构成旷工，用人单位有权与其解除劳动关系。 本案中，单位已就办公地点变更事宜提前以书面形式通知张某，并告知张某变更条件 ...
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下，就不再到马沃勒斯公司新址工作、不再向该公司提供劳动，其做法缺乏依据，因此卓雅对工作地点变更的异议不能作为其旷工的正当理由。另外，查明马沃勒 变更合同。若根据法院查明的事实用人单位是因租期到期无法继续租赁才搬迁到新的工作地点，那么可依据因客观情况发生变化，双方可友好协商，若协商不成时用人单位可解除 ...
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） 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解 单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反 ...
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，更不能提出口头异议。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 劳动合同变更的新规定对用人单位用工管理带来的影响 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、劳动合同变更 ...
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地点……”。由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言，变更劳动合同的必备条款，公司需要得到员工的事先书面同意。 ，并且公司为员工提供宿舍，不会影响员工居住，因而，公司搬迁不能导致劳动合同无法继续履行。但是，上海市嘉定区法院认为：首先，公司搬迁导致员工上班路途遥远 ...
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约定及公司规章制度”。2013年1月10日至22日期间，陈女士继续在原工作地点上班。 2013年1月22日，餐饮公司以“陈女士拒绝履行公司作出的工作安排 免除了餐饮公司作为用人单位将陈女士的工作地点由上海变更为广州需要进行协商的责任，排除了陈女士作为劳动者对变更劳动合同内容拥有的协商权利，而这并不符合 ...
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一审法院维持仲裁裁决，旅游公司仍不服，上诉至郑州中院，经调解，双方就解除劳动关系及经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝 形式”。本案中，旅游公司并未与朱某进行协商就单方通知朱某调整工作地点，该变更属于劳动合同内容的重大变更，朱某不满旅游公司的单方安排拒绝接受工作地点 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 才避免案件败诉? 答：工作岗位、工作地点也是属于劳动合同中必备的几个条款之一，原则上发生变化，也属于变更劳动合同的范畴。 目前的企业实施较多 ...
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还规定，因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人 的滥用，劳动者的权利无法得到保障。劳动合同如欠缺工作内容和工作地点，用人单位如想变更工作岗位和工作地点，应当依据《劳动合同法》的相关规定。 （四） ...
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