、猎头等。那么，企业人力资源部门在招用新员工时，有哪些劳动法问题需要注意呢？招聘信息应避免就业歧视案 例河南人小闫通过一家招聘网站向浙江某公司 八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权 ...
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费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。 2、专项培训费用的范围包括哪些？ 一般可包括培训费、差旅费、住宿费等 劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。 的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如何收集员工违纪证据呢？因为现实生活 ...
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问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 {M??|CV??bbs.open.com 合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，如在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在 ...
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享有任意解除权？ 对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效证明。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。 13、试用期内解除劳动 ，与其职务有内在的密切联系，应视为履行职务的行为。据此，劳动者提前上班时突发疾病死亡的，应认定为工伤。 49、遭遇工伤、劳动者能获得哪些赔偿 因 ...
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4月23日起存在非全日制用工劳动关系。另外，经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定确认，宋女士被医院诊治的脑出血等病症都与工伤有因果关系。东营市人力资源和 工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员”。当然，具备条件的用人单位也可以为其非全日制从业人员缴纳基本养老保险和基本医疗 ...
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与行为特征是该组织的必备特征，结果特征是该组织的本质特征，这四个特征必须同时具备，缺一不可。我们在使用这四条标准一点一点进行，拿案件事实说明他不构成以外， 不承认，签字不签字？不签字给你打上一针，非常恐怖。通常涉及经济违法的，有哪些地方？这些地方我可能都在辩护词中陈述，充分利用逻辑分析来指出疑点。当 ...
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增加过多的新证据，结果改成死缓了。改判死缓说明这个案子原审存在问题。这个案子有哪些问题呢？第一，勘验笔录与犯罪嫌疑人供述间的矛盾没有仔细研究核查。勘验 与送检材料、样本不一致的；送检材料、样本来源不明或者确实被污染且不具备鉴定条件的；违反有关鉴定特定标准的；鉴定文书缺少签名、盖章的；其他违反有关规定的 ...
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《规定》第八条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位招工应具备的条件。《规定》第九条指出，用人单位应当依法成立，能够依法支付 了强制性规定，规定合同期限从签字之日起不得少于一年。5.约定提前解除劳动合同应注意哪些问题。《规定》第十八条规定：用人单位在与按照岗位要求需要保守用人 ...
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夫妻关系的确立以双方到婚姻登记处领取《结婚证》为夫妻的必备要件。那么夫妻间到底有哪些人身关系呢？本文主要详细阐述夫妻间扶养法律义务的法律剖析与分居关系的法律 该扶养义务的前提条件有两个，即一方确实需要扶养；对方确实具有扶养能力。 所谓一方确实需要扶养，是指一方无独立生活能力，具体包括：丧失劳动能力、无 ...
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外国人是否已经取得在中国就业许可、居留许可等，才能判断是否能够与中国公司或自然人签订劳动合同、租房合同等。二、鉴于条款鉴于条款，也称为前提条件条款，是由数个 解决方式一般有两种，即仲裁和诉讼。但在仲裁和诉讼之前，一般都约定一个友好协商程序。【注意事项】1.如果在涉外仲裁条款中约定发生争议时，必须先进行 ...
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