：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式，”因此要约与承诺是合同订立的必经程序，劳动合同也不例外。现实中，用人单位通过报刊、杂志、新闻媒介等方式发布招聘广告 并没有规定单位具有送小毕出国培训的条款，因此单位没有此项义务，招聘广告中的条件并没有写进劳动合同中来，因此并没有法律效力。最终，仲裁庭采纳了单位方 ...
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劳动仲裁委员会提出了申诉，仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面 中，试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件 ...
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信息避免含有就业歧视内容。企业无论是通过各大网络招聘网站发布招聘信息，还是在企业门口或其他公共宣传栏张贴招聘广告，均应避开涉嫌就业歧视的内容。比如， 。[详见济南中院（2018）鲁01民终6067号民事判决书]不可否认，劳动者在劳动关系中通常处于弱势地位，企业也常常利用自身优势地位，向劳动者收取或变相 ...
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劳动者签试用期合同，是否合法？律师解答：有些单位为了降低成本，避免因签订正式劳动合同所带来的法律风险，长期与劳动者签订试用期合同，我们认为，这种做法，是 之前，要求劳动者先行签订录用条件确认函；再例如，将录用条件直接约定在劳动合同、招聘广告、录用通知书、规章制度等中。 问题7：招用外国人，应履行的手续 ...
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招聘随意性很强，在媒体上发布一个招聘广告，与 求职者电话沟通后，就仓促建立劳动关系。待到发生劳资纠纷时，回头一看，时过境迁，证据早已荡然无存。笔者 尚未生效。但是这并不代表企业不需要承担任何法律责任，从合同法的角度来看，招聘企业有违诚信原则，应承担缔约过失责任，需要赔偿求职者有关损失。因此，企业务必要 ...
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）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”员工虽极力否认自己曾提交过虚假的注册会计师证复印件，但面对单位 获得注册会计师证”一项，单位面临举证困境，因该招聘广告已删除，招聘网站不愿意帮助单位，运用技术手段恢复招聘信息。笔者只能退一步，向仲裁庭提交单位的“ ...
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招聘信息不符 职场新人中招率：20% 现今，很多招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去 也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。 粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。不过，有些求职者由于种种原因 ...
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、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视 等等。2007年已经发生多起因“就业歧视”而引发的劳动争议案件，本案即为其中较有代表性的案例。在日益竞争激烈的就业环境下， 传染病病原携带者为由拒绝录用员工，同时也规定了用人单 位不得在招用人员简章或招聘广告中包含就业歧视性的内容。本案谁胜谁败已经不关键，对广大用人单位 ...
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网友张先生：我经常看到“工薪面议”这样的招聘广告。前段时间，我就上过招聘单位“月薪面议”的当，被黑中介骗了近2000元。请问，“薪金面议”的提法 的用语，但实质是个诱骗劳动者上当，向劳动者骗取押金、介绍费的遮羞布。根据《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 ...
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条的规定,展琨公司应当支付2014年3月10日至2014年12月未签订劳动合同的二倍工资差额28074.5元（3484元+31天×22天+3238元+3524元 合同,展琨公司仍然要为劳动者购买社保；关于工作内容,展琨公司当时发出的招聘广告很清楚的显示是品保员,所谓品保员就是流水线上一线职工,无需特别 ...
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