劳动服务协议 -案例分析搜索

济源劳动工伤律师

遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...

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劳动关系认定的法律依据

。2、劳务关系：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。3、协议承包根据协议内容看，双方间的法律关系也并非劳动关系，更接近于承揽合同关系，即承揽人按照定作人 ...

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协商解除劳动合同后反悔，如何协商解除劳动合同？

解除劳动合同后反悔张某于2006年9月18日入职上海某市场服务公司（以下简称公司），担任财务部信贷主任。2010年5月12日，公司双方签订了协商解除主张其在不知晓自己已经怀孕的情况下与公司签订协商解除劳动关系及过渡期合同的情形属于重大误解，该协议应予以撤销的意见，本院予以采纳。根据法律规定，被撤销 ...

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助残解忧，法律先锋，劳动争议经典成功案例

工作了18年。对此经过律师的努力，调取了相关证据，向法院提交了某院劳动服务公司勘测队待业青年名单、某院档案记录、某院关于申领勘测队营业执照的相关提高办案效率。以调解方式解决民事纠纷，使当事人在自愿基础上达成调解协议，因而有助于当事人自动履行协议规定的义务，彻底解决纠纷；减少了诉讼程序，节省了人力、 ...

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劳动关系

义务关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿，适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的 ...

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干货，如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系？

形成的法律关系。而劳务关系是劳动者与用工方根据口头或书面约定，由劳动者向用工方提供一次性或特定的劳动服务，用工方依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿无书面合同或没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995年秋，由于经营不善，公司倒闭，被告的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995年秋，由于经营不善，公司倒闭，被告的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995年秋，由于经营不善，公司倒闭，被告的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995年秋，由于经营不善，公司倒闭，被告的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件 ...

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