为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程。本文主要对于国有企业的改制的概念，性质，法律后果及法律风险做 的企业制度的改革与创新，即是要把国有企业从计划经济体制下的主要由政策和行政指令调整的政府部门附属物改制为自觉接受公司法、劳动法、社会保障法等法律法规 ...
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向劳动者支付经济补偿的。 【专家解读】 中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、北京大学劳动法研究所研究员、著名劳动法律师梁智 劳动定额应按法定工作时间制订 按照《劳动合同法》规定，让员工长期加班而又不与员工协商的行为都违法，另外目前还有很多企业采取让员工变相加班不付报酬的做法 ...
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、女职工享有特殊权益保护的权利女职工是法律与社会应当共同保护的群体，孕期、产期、哺乳期是她们需要特别关照的特殊时期。《妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《劳动法》《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，不得依照非过失性解除、经济性裁员的相关 ...
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、到有关单位上访索要工程款似乎也符合情理。对此,中国人民大学法学院教授、劳动和社会保障法研究所所长黎建飞认为,动辄跳楼讨薪这种极端做法不应该提倡,而跳楼讨 根本上杜绝工资拖欠,维护社会的和谐与稳定。工资如何发放法律也管对于工资的发放,法律也有严格的限制性规定,用人单位不能随意而为。劳动法第50条规定, ...
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、到有关单位上访索要工程款似乎也符合情理。对此,中国人民大学法学院教授、劳动和社会保障法研究所所长黎建飞认为,动辄跳楼讨薪这种极端做法不应该提倡,而跳楼讨 根本上杜绝工资拖欠,维护社会的和谐与稳定。工资如何发放法律也管对于工资的发放,法律也有严格的限制性规定,用人单位不能随意而为。劳动法第50条规定, ...
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应当按照《工伤保险条例》的规定给予劳动者工伤保险待遇。《工伤保险条例》是社会保障法的组成部分，其目的在于维护劳动者的生存权，保障劳动者的基本生活，因此其中规定 的差距是否在一个合理限度内。本案最终支持了劳动者要求撤销协议的请求，体现了《劳动法》侧重保护劳动者的立法原则，达到了法律效果与社会效果的统一。...
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：20000元。 合计：359472元 【不同分歧】 第一种意见认为，工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动者遭受工伤事故，应当按照《工伤保险条例》的 精神损害赔偿，其实质是工伤赔偿能否适用民法的问题，而这个问题的实质就是劳动法与民法的关系。《工伤保险条例》是特别法，民法是一般法，《工伤 ...
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)法释〔2006〕6号：“第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(二)因解除或者终止劳动关系产生 和谐，严重违背了《中华人民共和国老年人权益保障法》有关老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐的立法宗旨，这也与党中央提出的三个至上和三个效果 ...
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的主要法律依据： 1.《中华人民共和国民法通则》； 2.《中华人民共和国合同法》； 3.《中华人民共和国公司法》 4.《中华人民共和国劳动法》 5.《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释 6.《中华人民共和国工会法》www.law361.net扬州大律师团陆小芳律师 7. 8.《 ...
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并支付相应的经济补偿金。 第三、被诉人应按申诉人实际工资补缴社会保险费用； 2005年修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十八条规定：“国家发展社会保险、 8月18日离开，被告一直在原告单位上班，与原告之间形成了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、 ...
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