最新情况! 意见总共有五部分共12条,其中关于大家最关心的工资待遇问题意见如下: Q:春节延长假上班,工资怎么算?A:先安排补休,或支付加班工资 ,因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。 Q:待岗期间,工资怎么发?A:超一个工资支付周期没上班发放生活费 意见 ...
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员工,工作境遇并不太好,甚至还有被裁员、随意调岗、劝退的风险。 《劳动法》《劳动合同法》等相关法律中,对于在用人单位连续工作多年,或累计工龄比较长的劳动者 ,那么企业就属于违法裁员,要支付违法解除赔偿金15万。而且,员工的工资越高,单位需要支付的赔偿会更多。 带薪年休假权益 根据《职工带薪年休假条例》 ...
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工资×40%; 生活部分不能自理:社平工资×30%。 七、住院伙食补助费、交通费、食宿费 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意, 单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。(李迎春注:依据最高法院民一 ...
//www.110.com/ziliao/article-641391.html -
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工资×40%; 生活部分不能自理:社平工资×30%。 七、住院伙食补助费、交通费、食宿费 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意, 单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。(李迎春注:依据最高法院民一 ...
//www.110.com/ziliao/article-641387.html -
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。公司辞退,可以享受失业金:主动辞职不能享受。二、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起,双方之间的 的工资报酬;(三)法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于 ...
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种观点不妨采取特例法排除。如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间,请事假该怎么计算?工伤医疗期怎样计算?患病或非因工负伤医疗期怎样计算?因 是工资数额,就认为惩罚性赔付就是劳动报酬,估计在逻辑上难以讲清楚的。当然,作为劳动法的基本立场,对员工实行特别保护无可厚非,但需要遵循法理逻辑和法律规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-289698.html -
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通知书。也就是说,在劳动法里规定的公司辞退员工的标志,就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说:只有公司出具了辞退通知书给你,在法律上才算正式辞退了你。 解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的 ...
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辞退通知书。也就是说,在劳动法里规定的公司辞退员工的标志,就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说:只有公司出具了辞退通知书给你,在法律上才算正式辞退了你。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-940621.html -
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双倍工资补偿缺乏法律依据,难以得到支持。 8、二倍工资的最长支付期限怎么算? 未签书面劳动合同的二倍工资:最多11个月。 未续签书面劳动合同的二 49、遭遇工伤、劳动者能获得哪些赔偿 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三 ...
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当事人都可以随时解除合同”,被申请人这一观点显然是错误的,第一,被申请人在答辩中说过装卸工作每天都有,怎么又成临时用工了呢?第二,即使是临时用工 职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》第44条规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补 ...
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