四条第（六）项规定的“上下班”是指符合单位规章制度安排的正常的上下班时间。在本案中，双方对正常工作时间应当是下午17时的事实无争议，方某也承认当天 有相对合理的限定范围，单位依法制定的规章制度，是为了实现工作秩序的有效管理，劳动者应当严格遵守，这是劳动法的人身隶属的必然要求。总之，既要倾斜保护劳动者的 ...
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）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部： 现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。 一九九五年八月四日 关于 条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 ５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在 ...
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”是其必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。被告作出的行政认定未体现劳动法中保护劳动者合法权益的基本原则，属适用法律、法规 应当受到法律的保护。”的判例。这一判例的现实意义在于：在工作时间内，劳动者因与正常工作密不可分的行为受伤，应认定为工伤。这一判例扩展了“两个工作 ...
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应认定为工伤 前几天接到顾问单位的老总打来急促的电话，说公司的员工在工作时间，去厕所回来的路上突发心脏病后摔倒死亡，问是否是工伤，我解释说， 厕所”是其必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。被告作出的行政认定未体现劳动法中保护劳动者合法权益的基本原则，属适用法律、法规 ...
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三十六小时。”此外，《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者 ”因此，企业安排职工加班应当按照以上标准发给加班费。在本案中，用人单位要求职工加班的时间超过了《劳动法》规定的最高限制，企业的行为属于违法行为;用人单位 ...
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，法不溯及既往是一个基本原则，除非法律有特别的规定，而在此之前，劳动法中并无关于诉求赔偿金的规定；第二，《条例》作为行政法规，它不能超出 12个月的平均应得工资5200元支付，而应按双方所签订劳动合同中约定的"每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、 ...
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，法不溯及既往是一个基本原则，除非法律有特别的规定，而在此之前，劳动法中并无关于诉求赔偿金的规定；第二，《条例》作为行政法规，它不能超出 12个月的平均应得工资5200元支付，而应按双方所签订劳动合同中约定的"每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、 ...
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计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长 劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资 ...
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）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”。本案中，盛*公司与祝**均是符合建立劳动关系的主体，盛*公司依据与云*公司的 加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一） ...
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委员会第八次会议通过）中华人民共和国主席令（第二十八号）《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于１９９４年 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...
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